纪检工作刚度背后的温度

初识纪检，感觉纪检就是纪律监督，纪检干部的工作就是查办案件，对于纪检工作的理解也止步于此。身边绝大多是人也大致和我有相同的感觉。因为工作需要，对纪检有了更深的了解。再识纪检，我认为纪检工作的初衷应该是保护干部、保障工作落实。

干部是党的宝贵财富，保护干部使其免予滑向违纪违法的深渊是纪检工作最初的目的。纪检工作对于干部的保护主要体现在三个方面，一是设置更为严格的制度管理干部，通过制定比法律更为严格的制度来预防干部滑向违法犯罪的深渊；二是通过警示教育预防干部违纪；三是通过对违法违纪行为的查处、问责来警醒干部。所以，惩治不是目的，严格要求和教育才是根本。为此，纪检工作坚持“四种形态”，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差，把党内监督体现在时时处处事事，用好干部考察考核、领导干部个人有关事项报告等日常监督方式，将违纪行为消除在萌芽状态。对待违纪的干部，坚持“三个区分开来”，通过轻处分、重处分、职务调整等多种方式处理，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来，最大限度的保护干部。

政策千般好，关键在落实。如果说对于干部的保护体现的是纪检工作的预防功能，那么保障工作落实应该最能体现纪检工作的秩序功能。一方面，纪检工作通过廉政教育和对违纪人员的处理来维护大到国家、小到单位集体的整体纪律，营造不敢腐、不能腐、不想腐的风清气正的工作氛围，为想干事、能干事的干部创造干事创业的工作环境，保障党和国家的各项方针政策、单位的决策部署落到实处。另一方面，纪检工作通过对不作为、乱作为、慢作为、假作为的处理，调动干部干事创业的积极性，鼓励和督促干部积极作为，努力把党和国家的各项方针政策、单位的决策部署落到实处。对违纪人员也不是简单的一处了之，而是本着惩前毖后、治病救人的原则，强调做好对因违纪而被处理人员的心理疏导，引导他们早日走出阴影，主动担起自身职责，积极投身到工作中来，确保被处分干部本人的职责能够落到实处。

总之，初识纪检感觉到的是铁的纪律，再识纪检感觉到的是纪检工作的刚度和温度。