破茧成蝶，南水萌新初成长——河南分局扎实开展新员工试用期满考核工作

“初到禹州管理处，我们第一件‘任务’就是阅读南水北调中线干线河南段禹州段的《工程技术手册》，虽然只有短短九十余页，但对我而言读起来就像读一本天书，‘倒虹吸’‘渡槽’‘高填方’‘深挖方’‘五级边坡’这些专有名词让我晕头转向。”这是来自河南分局新员工王昱檏的入职初体验，也是河南分局2021年新员工的一个缩影，对于初入职场且初识南水北调的他们，崭新的工作带来了巨大的挑战和考验。

在新员工试用期，河南分局为新员工精心安排了管理处四个科室的轮岗培训，期间恰逢主汛期和管理处水毁修复的大干热潮，分局将此视为对新员工的一次难得的锻炼和考验，当即组织他们奔赴一线，深入现场，加入到现场巡查和各个水毁修复的工作组中，在水毁修复现场的旁站监管经历，让河南分局新员工有了加倍的收获与成长，也让这短暂的3个月的试用期更加立体而丰满。

新员工王琳珂的试用期总结中这样写道：“9月6日我被安排来新郑管理处支援水毁项目，我十分珍惜这次与前辈们一起在现场学习的机会。在现场，我们一起看边坡压实度是否满足设计要求，一起看浆砌石坐浆是否饱满，一起看排水沟是否铺设整齐水平。每天晚上回来整理现场的照片都感觉收获满满，点滴的积累就是成长。”

光阴流转，转眼间这批新员工已不知不觉间度过了三个月的试用期，在经历了暴雨期间入职、紧锣密鼓的轮岗培训、热火朝天的水毁修复、紧张严峻的疫情防控之后，职场萌新们不知不觉间已破茧成蝶，化身成了一名称职的南水北调人。

分局于近日开展了新员工试用期满考核工作，经过各科室、管理处、分局人力资源处一系列认真严格的考核程序，20名新员工均按期转正。在考核过程中，新员工认真总结了入职以来的所思所想、所感所悟、所学所得，逐条梳理了试用期轮岗实习的工作经验与不足，并主动剖析原因，检视问题，对下一步工作拟定了具体措施并提出了更高的要求，更对未来投身的南水北调的事业描绘出美好的愿景。

“随着实习过程的有序进行，各项学习培训和新时代水利精神等内容的学习，我逐渐融入自己的角色中，慢慢也能主动找一些力所能及的事情，比如策划一次‘开放日’参观活动、撰写会议议程和会议记录、寻找素材写一些新闻稿等。”入职三个月后的王昱檏，更加坚定了自己的选择，体会到这份工作的意义与价值，也更加深刻领悟和理解了“忠诚、干净、担当,科学、求实、创新”新时代水利精神，时刻激励着自己克服困难、不断前进，为成为一名合格的南水北调人而努力奋斗。