河南分局人力资源处党支部以党的十九届六中全会精神为引领 扎实开展人力资源保障工作

11月15日下午，河南分局人力资源处党支部召开了以学习党的十九届六中全会精神为引领，扎实做好人力资源管理保障工作主题党日活动。

11月8日至11日，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议在京召开，这次全会是在我党成立一百周年的重要历史时刻，在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标，向着第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头，召开的一次具有重大现实意义和深远历史意义的大会。会上，党支部全体党员共同学习了《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》全文，认真听取关于《公报》的权威解读。针对公报中指出的百年历程四个“伟大飞跃”、两个“确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义，概括的13个方面新时代发展成就，以及总结中国共产党百年奋斗的十条历史经验等多个方面开展研讨，党支部书记针对此次专题学习讲授了“永远跟党走 奋进新时代”的党课，并对人力资源处近一年来开展的一系列工作进行了总结与回顾。

统筹谋划开新局

党支部始终坚持开拓创新。年初，根据水利部、中线建管局党组巡视整改“三对标、一规划”专项行动部署，人力资源处党支部开展了“政治对标”“思路对标”“任务对标”专题学习研讨活动。对标习近平总书记关于进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局重要论述，全处员工认真学习领会习近平总书记“3.14”讲话精神，深入分析“十六字”治水思路内涵，着眼于“怎么看”“怎么办”“怎么干”谋划全年工作。对标分局年度重点工作，以问题为导向，强化人员管理，深化绩效考核，优化干部结构，落实职工培训，进一步提高站位，谋划人力资源管理新思路。

锚定目标不放松

党支部围绕年度重点工作，修订完善了分局绩效考核指标，促使考核指标更加贴近一线、贴近工作，更好地为分局运行管理工作服务。依据分局运行管理需要，按照中线建管局培训工作要求，合理制定了培训计划，规范了培训类别，明确了培训项目，严控了培训费用，进一步提高了培训工作的精准性、实效性。结合中线建管局开展的选人用人专项检查以及人力资源管理业务特点，党支部开展了人事政策专项学习，集中学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等文件精神，并展开了多次集中学习讨论。此外，结合南水北调中线工程“十四五”时期事业发展方向，立足分局人力资源实际需求，党支部配合中线建管局积极开展2021年高校应届毕业生公开招聘组织工作，全方位引进、培养、用好专业人才，力争为河南分局打造一支本领过硬、专业过硬、忠诚干净担当的水利人才队伍。

紧盯关键抓落实

5月13日至14日，习近平总书记来到河南省南阳市考察南水北调中线工程并主持召开推进南水北调后续工程高质量发展座谈会，高屋建瓴地提出了南水北调工程事关战略全局、事关长远发展、事关民生福祉的重要论断，党支部针对习近平总书记重要讲话精神开展了系列专题学习研讨，并将人民至上与高质量发展理念贯穿与整个人力资源管理各项工作之中。

在2021年主汛期，面对“7·20 ”暴雨后的保障工程运行安全与灾后重建的重任，为确保工程一线人员防汛度汛备防和职称申报工作两不误，党支部派员赴管理处，采用主动上门、现场办公的形式服务一线员工职称申报。连续3天，一线工作小组服务范围涉及受灾较重的7个现地管理处，审核职称材料80余份，切实解决了一线员工职称申报的难题，为职工解除了后顾之忧。

为贯彻落实中共中央《干部人事档案工作条例》，2021年水利部将干部人事档案审核工作列为年度督办项目，中线建管局对此也提出了明确的时间节点，要求各分局于2021年9月底前完成全部干部人事审核工作。河南分局六百余名员工，干部人事档案审核工作时间紧、任务重，尤其是8、9月份档案审核进入了认定与签字确认的关键期，且按要求职工原工作履历调查需本人到场，党支部派专员积极协调职工原单位上门调取材料，认真细致完善干部履历，并联系员工本人赴其所在管理处当面签字确认，免去了一线干部职工须本人到机关签字确认的困扰，决不让一名员工因防汛值守工作而耽误人事档案审核进度，从而影响到员工的切身利益。

创新发展普新篇

为充分发挥考核激励约束机制，进一步推进水毁修复处置规范管理，保障分局2021年水毁修复处置项目保质保量完成既定目标，按照中线建管局2021年汛期水毁项目修复处理工作要求与分局工作安排，人力资源处组织局机关相关处室按照易操作、可量化的原则制定了现地管理处2021年水毁修复项目考核指标，为促使考核指标更加贴合现场工作实际，面向分局范围内广泛征求意见，确保河南分局水毁实施质量、安全、进度、投资等目标如期完成。

为加快创新管理模式、管理机制、技术技能在分局范围内的应用推广，不断提升分局整体工作质量、管理水平、业绩效能，人力资源处开展了前三季度创新项目申报与评审工作，在工程维护、土建绿化、设备设施、安全监测、技术创新、防汛应急、安全生产、信息机电、消防管理、输水调度、水质管理、综合管理、人力资源管理13个专业103项创新项目中梳理出18项建议推广项目并在分局范围内开展推广，进一步营造了分局创先争优的良好氛围。

下一步，人力资源处党支部全体党员将以党的十九届六中全会精神为引领，把“两个确立”贯彻在工作中，把“两个维护”落实到行动上，将党的百年奋斗精神、中央人才工作会议精神与党的十九届六中全会精神紧密结合起来，聚焦人力资源职能职责，抓好干部选拔、人才引进、教育培训、职称评聘、薪酬待遇、绩效考核等各项工作落实，全力做好岁末年初人力资源各项工作。