一场别开生面的座谈会

1月21日上午，穿黄管理处二楼会议室中热闹非凡，各种建议、问题一一得到答复与解答，群众的意见得到了重视，办实事的方向更加贴近人心。

这是一场特别的座谈会，与其说是座谈不如说是一场各抒己见、畅所欲言的茶话会，穿黄管理处南北两岸视频连线，大家针对管理处内存在的问题、改进的方向、自己的想法各抒己见，并在会上一一得到倾诉和解答。其中有老员工针对管理处管理方式优化的建议，也有新员工对于自己未来发展的需要，大家的方向与目标一致，那就是管理处继续保持优秀的事态，共同努力让中线“咽喉”越来越好。

原本计划的两个小时会议，在大家畅所欲言下不知不觉持续了三个多小时。不论工作还是生活，每一个员工都有着自己不同的想法，有的员工想要多多“走出去”，学习别的优秀管理处先进做法及经验，有的同事想多多“引进来”，将成型的先进做法引进穿黄管理处。但由于疫情的阻碍，“引进来、走出去”往往很难实现，这时众人群策的优势显现了出来，有人提出了这样一个建议：“我们不妨先在自己管理处内‘引进来’和‘走出去’。”四个科室之间相互学习，结合“AB岗”的工作模式，既能够优化办公方式，也能够不断地提高自身的知识储备。

除此之外，科技创新项目优化、为群众办实事项目更新、个人发展规划、“两个所有”巡查任务完善、合同及预算问题解惑……各抒己见下，每一位同事心中隐藏的想法都在这场座谈会中得到了释放，积压的小情绪也得到了舒缓。

座谈会中在穿黄管理处党支部书记不断引导下，近四十名党员群众表达想法，民主的氛围洋溢在穿黄管理处之内。同时，针对大家提出的意见，管理处列出台账，并选择在下次会议中商议解决。这是穿黄管理处为群众办实事的侧面体现，同时也是管理处内每一位员工不断要求进步，为护长渠、守“咽喉”不断蜕变的过程。会后，大家纷纷表示，座谈会开得及时、效果显著，并希望类似的座谈会可以多多开展。

穿黄管理处将这个各抒己见、畅所欲言的座谈会选择在了各个科室述职总结会之后，农历春节之前。这既是管理处全体员工换新貌、迎新年的关键节点，也是穿黄管理处站在新一年的时间节点，用行动来彰显自身护长渠、守“咽喉”的初心与使命。

穿黄管理处全体员工也会在新的一年守卫好中线“咽喉”，保证冬奥会、冬残奥会安全输水任务，用行动确保“三个安全”。