天津分公司开展2022年度新员工入职培训

观摩学习水质监测知识

7月11日，天津分公司开展了为期3天的新员工入职培训，取得了良好效果。

形式多元内容丰富

此次培训采用理论授课、现场实践、观摩学习、问答研讨、座谈交流等多种形式开展，培训内容涵盖企业概况、人事制度、输水调度、水质保护、工程管理、安全生产教育、廉洁文化教育、员工行为规范等10项课程，授课形式丰富，内容贴合工作实际。

子牙河北分流井体验雨中巡查

12日下午，伴随着绵绵细雨，新员工来到天津干线终点外环河出口闸和子牙河分流井现场观摩学习，体验了雨中巡查。天津分公司首次在南水北调责任碑前对新员工开展了廉洁文化教育，引导新员工走上工作岗位之初就系好人生“第一粒扣子”。

业务骨干担任内部讲师

2019年以来，天津分公司引进高校毕业生及社会专业人才20余人，连续4年由业务骨干担任新员工入职培训讲师，逐步培养了具备丰富授课经验的内部讲师20余人。不断完善“师带徒”培训机制。为了让新员工更快进入工作状态，适应现地管理处工作，分公司每年组织各现地管理处为新入职员工安排“一对一”业务骨干导师结对指导，签订“师带徒”协议，导师在对新员工“传、帮、带”同时，总结工作经验，提升业务水平。

新员工入职更安心

观摩西黑山进口闸运行情况

互动授课拉近距离。新员工从学校步入工作岗位，存在着身份转换、环境适应、心理适应等诸多问题。天津分公司入职培训全部由业务骨干担任培训讲师，不断改进课件内容和授课方式，安排老员工以讲述工作经历的方式与新员工进行交流互动，拉进与新员工的距离，减轻了新员工心理紧张感，让新员工更快地适应新环境。精心办理入职手续。入职第一天，人力资源处及时为新员工办理了入职手续，讲解企业概况、员工管理及薪酬制度等，让新员工对未来更有期待。营造暖心职工之家。在各处室提前布置的新员工宿舍，老员工热情地帮助新员工搬运行李、讲解处内情况、交流工作生活经验等，这些细微举动为新员工营造了暖心的职工之家。

培训过程中，天津分公司负责人对新员工提出殷切期望，希望他们尽快完成角色转变，主动融入集体；钻研专业知识，提升业务本领，大胆创新；积极向老员工学习请教，培养奉献担当、吃苦耐劳的精神品质，期待早日成长成才，为南水北调事业高质量发展贡献青春力量。

培训结束后，新员工刘璐表示：“通过短短3天的培训，进一步了解了公司企业文化和即将从事岗位工作内容，使我深刻地感受到南水北调‘国之大事’这一伟大工程的来之不易。我会尽快投入工作，努力提高业务水平和能力，为南水北调工程高质量发展贡献绵薄之力。”