中线公司举办2022年度新员工入职培训

9月19日，中线公司2022年新员工入职培训在公司本部顺利开班。公司党委副书记戴占强出席开班式并讲话。

戴占强代表中线公司党委对新员工的加入表示欢迎。他回顾了中线工程建设的历史沿革，介绍了南水北调中线工程的重要意义和当前运行管理情况，畅谈中线公司未来发展机遇，分享自身工作经历和经验感悟，并对新员工提出了三点期望和要求。

一要提高认识。新员工要始终牢记习近平总书记“南水北调工程事关战略全局、事关长远发展、事关人民福祉”的重要指示，充分认识南水北调工程作为“国之大事”的政治意义，将南水北调事业作为自己的事业，牢记初心使命，不负人民期盼；希望新员工不断增强大局意识，立足本职岗位，多了解不同岗位专业知识，打破专业边界，增强主人翁意识。二要增长本领。要求新员工迅速完成角色转换，努力提升业务本领，增加管理知识储备，增强问题解决本领。要主动投入业务工作，努力钻研和工作关联的专业知识，面对复杂形势和艰巨任务，坚持问题导向，勇于直面问题、破解难题，把遇到的难题都当作改革机遇、前进动力和创新支点，从中不断提高能力、增长本领，彰显责任担当。三要善于运用。新员工作为中线公司未来高质量发展的后备力量，要注重实践应用和总结提升。梦想从学习开始，事业从实践起步,通过不断思考和经验积累，在工作中熟练运用专业能力和业务经验。在日常工作中要养成总结习惯，处处留心，做好经验总结，每逢事毕必有总结，将每一次锻炼的机会，都作为个人成长的阶梯。

最后，戴占强介绍了新员工后续培养工作。本次培训结束后，中线公司将开展为期一年的后续培养，为新员工安排部门导师，签订培养协议，持续发力助推新员工成长成才。

本次入职培训采取现场与视频会议相结合的方式开展，为期5天，共有98名来自公司本部、各分公司和子公司的新员工参加。通过廉洁从业、人力资源管理、企业宣传、日常办公与应用及科研管理等相关专业课程讲授，有效帮助新员工快速融入南水北调中线,了解运行管理工作流程和规范，掌握工作必备技能，迅速完成角色转换。

组织人事部相关负责同志参加开班式。