保安公司着力优化现场巡查工作

工程巡查人员开展巡查工作

今年是保安公司踏上“二次创业”新征程的起步之年。一季度以来，在中线公司党委的坚强领导下，保安公司铆足劲儿、绷紧弦，呈现出一派红红火火的“早春忙”景象。

工作在日常，成效可量化。2月8日，保安公司在现有工程巡查人员考核办法的基础上，制定了工程巡查人员积分考核管理规定，以科学合理、创新引领为原则，进一步细化优化工巡人员考核内容。为确保积分考核工作顺利开展、取得实效，公司印发关于组织现地二处工程巡查人员积分考核试点工作的预通知，率先在河南片区开展工程巡查人员积分考核试点工作，以考核管理为抓手，以引导工程巡查人员发现问题为导向，根据日常工作态度、巡查工作量、发现较重或严重问题数量、安保工巡联动工作情况、发现物防问题数量等进行考核，为工程巡查人员干事创业注入“强心针”。

实干出实绩，实绩验实效。3月，河南段共有276名工程巡查人员参与积分考核，最高积分成绩137分，最低积分成绩95分。通过公开“晾晒”河南片区工程巡查人员积分考核的成绩单，向全线工程巡查人员释放出“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的强烈信号。“工作干在平时，就不怕拉出来亮相，这样的考核机制不仅检验了工巡人员的工作能力，更激发大家的工作热情。”卫辉分队工巡人员李在生说，得知自己的成绩，他显得很平静，“没想到上了光荣榜，这些都是我应该做的。”作为一名工程巡查人员，每月在渠段巡查路线达100公里、及时上报工程附近存在的风险隐患已成为他日常工作。

量化积分管理，激发队伍活力。保安公司每月通报工程巡查人员考核情况，公布前10％和后5％人员的积分。把考核结果“摆一摆”“晒一晒”，选树出一批可见、可学、可比的先进典型，也让个别工巡人员“红红脸、出出汗”，引导广大工程巡查人员“向先进学习、向榜样看齐”，不断营造见贤思齐、奋发进取的良好氛围。