薪火相承“传帮带” 亦师亦友共奋进

“80后”李刚是一名经验丰富、技术精湛的“金牌师傅”，“95后”许春来是一名初出茅庐、资历尚浅的“得意徒弟”。在信息科技公司“师带徒 传帮带”的机制下，邢台事业部的二人自动结队成为师徒，从陌生到熟悉，从分歧到默契，他们在一次次的设备运行维护和棘手问题处理中共同成长。

在言传身教中传承担当

在防汛关键期来临之际，面对保供水的重任，李刚及许春来所在的班组前往南沙河节制闸驻守一线，每天奔劳在辖区各个工作现场。这段时间，闸站的休息室成了他们的办公室——检查应急备件储备，保障应急处置能力，沟通协调生活物资，保障应急值守无后顾之忧。在每天的运维路程中，都要记录各路段地形地势和雨量，许春来不解地问：“这么做对咱们运维工作有帮助吗？”李刚回答：“只有熟悉掌握各路段具体汛情数据，才能保证应急范围更广一点。”有人会说，做好本职工作、求得安稳才是在特殊时期应急工作的正确思路。李刚却有自己的执拗，担当无关个人，只要奉献出自己的力量，奋斗自成芳华。身处一线岗位，不折不扣地高质量完成每一项工作，这样的“工作之道”深深根植在徒弟许春来的心中，成为他奋斗进取的指路明灯。

在笃行实干中提升技能

刚工作时，许春来处理设备故障时总是抓不到头绪，不免在一次次失败中开始质疑自己的能力。在一次运维作业中，李刚发现了他的沮丧和挫败，故作不经意地说：“想得再多，不如让自己行动起来，答案就在实践里。”开展机电培训时，李刚通过对比电路图，将控制柜内元器件与图纸一一对应，仔细讲解各部件作用，分析可能产生问题的原因。许春来听在耳里，记在心里。在一次处理闸门故障赴现场的路上，李刚便让许春来先分析问题原因及可能发生的故障点，不断思考和补充。到达现场后，他们逐一排查猜测的故障点，发现是因为开关电源损坏导致空开无法合闸，并完成电源更换，成功处理问题。一直以来，李刚要求许春来将每次处理的难题形成记录，时常温习，从而不断熟悉现场工作，在潜移默化中提升了工作效率。

在创新思辨中共同成长

“融冰系统数据统计不完整，可不可以通过Wincc上位机软件建立一套系统。这样不但解决数据统计问题，更能远程监控系统数据，充分保障闸门启闭安全。”在小微创新初期，针对网络传输问题，师徒二人展开了激烈的讨论。李刚主张增加西门子通信模块，但是存在未预留位置、费时费力的情况。许春来却有不同的见解，他翻阅资料、咨询厂家，主张采用串口转网口模块，经过现场实际测试后，触摸屏能够正常使用且能满足远程数据传输，既节约费用又方便操作。在此次创新中，师傅李刚汲取了新鲜思想，徒弟许春来增加了现场经验，二人攻坚克难，共同进步。

在南水北调大家庭里，还有许多像李刚和许春来一样亦师亦友的南水北调人。对徒弟来说，“青出于蓝而胜于蓝”是奋斗的目标和方向。于师傅而言，在“润物细无声”的传道授业解惑中，自身也在不断进步提升。步履不停，薪火相承，这是万千南水北调人的共同使命。