河南分公司圆满完成导师制培养考核工作

答辩现场

9月21日，河南分公司开展了职工导师制培养考核工作，31名2022年入职职工参加了考评会，涉及土建绿化、工程巡查、信息机电、安全监测、安全生产、水质保护等16种岗位。

此次评审团由河南分公司各职能处（中心）选派处室负责人或业务骨干组成。考评会现场答辩包含个人陈述和评委提问两个环节，个人陈述包括自我介绍、工作总结、入职以来遇到最棘手的一项工作及处理措施、对该岗位工作的意见和建议、下一步工作计划。提问环节则由专业评委围绕职工所从事的岗位展开提问，并根据职工现场作答情况赋分。

经过激烈的角逐，根据现场答辩成绩及一年来的导师培养成效，最终评出“优秀新人”一、二、三等奖。其中，长葛管理处侯雨祺、鹤壁管理处杜壮荣获一等奖，郑州管理处常乐融融等3人荣获二等奖，安阳管理处周文静等4人荣获三等奖。

本次活动作为河南分公司贯彻落实人才强企战略，深入推进人才培养的重要举措之一，旨在合理挖掘、开发、培养新进人才，激发人才活力，培育具有“一流职业素养 一流业务技能 一流管理能力 一流岗位业绩”的新进人才队伍，进一步夯实中线公司“人才策源地”战略定位，为南水北调中线事业高质量发展提供人才支撑。