方城管理处党支部“微治理”发挥大作用

作为“水润中线”微治理试点单位，今年以来，方城管理处党支部积极借鉴“枫桥经验”，以探索实施微治理为抓手，着力在打通基层治理“最后一公里”上下功夫，优化干事创业发展环境，逐步构建了“办实事、解难题、创和谐、促发展、提质效”的微治理体系。

构建组织体系 微网格全覆盖

“网格划分是否科学、运行机制是否健全、各项保障是否到位，决定了网格作用是否真正发挥到位。”方城管理处党支部提前谋划，成立微治理工作领导小组和工作专班，制定方城管理处党支部“水润中线”微治理实施方案，经支委会、党员大会充分讨论研究后，将警务室、安保、工程巡查、闸站值守、闸站保洁及物业等人员全部纳入网格体系，同时结合藻类防控、成本实验室、“一处一库”等年度重点工作，按照“分专业、全覆盖”的原则，将微治理架构总体划分为110个微网格，由36名微治理员包片管理，实现了“事事有人管、人人有分工”的四级网格联动机制。

完善制度保障 发挥支部凝聚力

方城管理处党支部结合工作重点，为每名微治理员制定了共性职责和个性职责，抓实微治理员监督管理责任，引导微治理员以问题为导向，定期排查本辖区内各类问题，通过“职工日记”“职工微档案”等形式，收集群众诉求和意见建议，实现微治理制度化、规范化。党支部适时召开支委会，解决工作或生活上的堵点、难点问题，将矛盾化解在萌芽状态。同时，定期召开微治理工作月度总结会，将微治理工作纳入月度积分制考核，确保“事事有回应、件件有着落”，不断提升治理效能。

发挥群团作用 增添微治理活力

方城管理处团支部、工会小组结合微治理工作方案，找准定位，以“倾听群众诉求，回应群众关切”为出发点和着力点，将“我为群众办实事”实践活动清单融入微治理，切实在“办实事”中厚植为职工服务的情怀。注重发挥群团作用，通过开展形式多样的活动，增强全员凝聚力、战斗力。结合“3·5”学雷锋纪念日、“世界水日”、“中国水周”、“五四”青年节等重要节点，以团支部、志愿服务队为单位开展系列活动，展现青年风貌。开展安全知识竞赛、党建知识竞赛、调度知识竞赛等技能比武活动，推动技术革新、发明创造和“五小”等创新活动，为干部职工搭建展示才能、展现自我的平台。

在探索中前进，在实践中检验。方城管理处党支部将以网格聚力，促基层治理，持续完善微治理架构，不断夯实党支部战斗堡垒作用，助力南水北调中线事业高质量发展。