办好“微实事” 点亮“指示灯”

近期，鲁山管理处党支部按照“水润中线”微治理工作要求，以做好“微实事”、凝聚“微力量”、打造“微平台”、实现“微成长”为主线，充分发挥党支部战斗堡垒作用，广泛征集职工真实诉求，将问题化解在基层，将温暖传播在基层，让“微治理”释放的“大能量”赋能各项工作。

打响创新平台 点亮工作“指示灯”

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实创新驱动发展战略，夯实思想根基，党支部坚持问题导向，以深入实施“强科技”行动为抓手，建立创新工作小组，凝聚发展合力，建强战斗堡垒。围绕南水北调“三个安全”及运行管理工作统筹谋划，在渡槽检修技术、防汛抢险技术、水文预报、土建日常维护技术及信息机电设备远程监控等多个方面开展创新研究，初步形成了15项创新项目，计划分批开展专项论证和试验研究。同时，创新工作小组的成功建立也让党建引领、岗位带头的全员创新模式充分激发出职工创新创造热情，在全处营造重视创新、鼓励创新、支持创新的良好氛围，实现党建与主责主业创新发展的深度融合、同频共振。

打通交流平台 点亮学习“互助灯”

党支部以青年理论学习小组为抓手，以“讲难点、传经验、重实践”为主要思路，围绕青年职工工作经验有待提升、工作技能有待熟练、工作潜能有待挖掘等问题，通过开展“青年大讲堂”“技能大比拼”等活动，为年轻干部职工搭建学习交流平台。邀请岗位能手进行经验分享与技能传授，坚持理论性与实践性相结合，在工作现场对青年职工提出的问题进行答疑解惑。通过学政策理论、学业务知识，以讲促学、以学带干、学用相长，全面提高青年职工的思想政治素质、政策业务水平和业务工作能力，助推人才培养工作高质量发展。

打造运动平台 点亮健康“保护灯”

党支部聚焦职工身心健康状况，加强职工健康服务体系建设，不断满足职工现实需求，在广泛征集职工意见建议的基础上，充分利用现有运动场地和健身器材，开展“饭后微阅读”“午间羽毛球”“篮球集结号”“休闲八段锦”“打响乒乓球”等一系列轻松的休闲健身活动，帮助职工自我减压、自我调适。同时通过谈心谈话、心理调查问卷摸排职工心理“亚健康”状况，进行心理疏导，引导职工发现自身优势，转变思维方式，以乐观积极的心态投入工作，不断提升自身价值感、认同感。

下一步，鲁山管理处党支部将坚持以“微治理”为抓手，持续打造基层服务“微阵地”，发挥网格“微力量”，开拓工作思路，优化工作方式，推动各项工作实现新发展、取得新成效。