温博管理处党支部织密“微网格” 赋能“微治理”

随着“微治理”工作不断深入，温博管理处党支部以党建为引领，聚焦小切口、微举措，不断提升“微治理”工作能力。

以人为本，完善微档案。如何将职工个体的差异性与集体的一致性紧密结合起来，党支部围绕职工思想、工作、生活、家庭、个性特长等，采取经常性和多形式的谈心谈话、问卷调查等措施，了解职工所思所想所盼，完善职工微档案，开展一人一策微管理，进一步统一认识、统一思想，强化向心力、凝聚力。

党建引领，细化微网格。党支部结合全年工作重点及党员示范岗、党员责任区、党员突击队设立情况，成立了“一岗一区两队”、安全生产、防汛、应急处置等工作小组，全覆盖设立微网格，推荐先进党员担任微网格员，每月对微网格员进行评比，加强党员在网格中发挥的桥梁纽带和先锋模范作用，不断提升治理效能。

强根固基，做好微实事。党支部坚持“问题发现在一线，矛盾解决在一线，服务群众在一线”的理念，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，开展上门家访、慰问交流等结对帮扶工作，帮助职工群众排解负面情绪、化解矛盾问题。结合重要节日活动，开展不同形式的集体活动，丰富职工生活和活跃团队气氛，鼓励和引导职工参加各层级竞赛、技能比武和小微创新活动，为干部职工搭建展现自我的平台。

下一步，管理处党支部将持续深化“微治理”工作，按照“水润中线”微治理相关要求，因地制宜，在防洪度汛、大流量输水、冰期输水、价值创造等重点工作中切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为南水北调中线事业高质量发展贡献力量。