信息科技公司打造人才培养新高地

为加强人才培养和梯队建设，全面提升人才队伍素质，打造符合公司发展战略的人才培养体系，信息科技公司2024年统筹开展人才培养体系建设，持续推进人才培养工作。

目标导向 培训计划先行

信息科技公司以加强能力建设为核心、提高综合素质为目的、满足公司运营管理需要为主线，印发公司2024年度培训项目计划，对员工思想政治理论、专业技术技能、实操动手能力等方面针对性开展培训，计划培训两千余人次。培训讲师由公司内部业务骨干和外部资深行业专家共同担任。培训旨在在贴合现场维护工作的同时，帮助员工开阔视野、了解掌握行业前沿动态。

制度建设 强化激励引导

信息科技公司结合公司实际，印发职业资格证书奖励实施细则。在公司申办（升级）资质及对外承接业务过程中，依照该细则奖励持有所用职业资格证书的员工，充分激发员工主动学习积极性，助力公司获取相关资质及拓展外部市场，有效提升公司竞争力，实现立足中线、走出中线的发展目标。

积极行动 落实培养工作

信息科技公司通过持续开展“师带徒”活动，充分发挥骨干技术人才“传、帮、带”作用，加强现场维护人员专业技能培养。2023年已有76对师徒签订了培养协议书，2024年，信息科技公司根据工作实际，再次组织师徒结对，明确培养目标、培养内容、培养时限等内容，本次共有61对师徒签订培养协议书。

下一步，信息科技公司将开展公司人才库建设、中层干部管理能力提升培训等工作，在人才培养工作方面持续发力，打造一支思想意识高、业务能力强、工作作风硬的高素质人才队伍。