焦作管理处党支部开展谈心谈话 实现“微治理”精准施策

今年以来，焦作管理处党支部充分发挥党建引领作用，开展多种形式的谈心谈话，及时了解职工思想动态，解决急难愁盼问题，取得较好的效果。

党员之间谈心，搭建问题交流的“连心桥”。高兆鑫在中线公司输水调度知识竞赛中错失一等奖，内心感到十分惭愧，向管理处的“知心”赵姐倾诉：“都怪我准备得不充分，现场应答不够及时，未能给河南分公司赢得好成绩！”赵姐安慰道：“兆鑫，可千万别泄气，比赛前你天天备战到晚上十点多，你的努力我们都看得到，要及时调整心态，以后的荣誉还多着呢！”通过交流与开导，高兆鑫及时转变消极低沉心态，投入新的工作任务中。

党支部书记与党员谈心谈话，开启基层诉求的“直通车”。焦作管理处党支部书记定期与党员交流，得知管理处新职工想学习更多专业技能知识，便安排管理处将党建学习与专业培训相结合，组织业务骨干开展丰富多样的培训课程，为新职工提供便利的学习机会，同时进一步深化“老带新”工作模式。新职工朱俊峰说：“我平时参与土建项目较多，听了调度科组织的供配电专业培训后，感觉非常实用，有机会我要跟着调度科一块去闸站实地学习！”

党员与党员发展对象谈心谈话，按下思想进步的“快捷键”。马志峰是去年新入职的年轻职工，来到管理处的第一天便提出想加入党组织。管理处党支部积极对其进行思想调查，党建负责人定期与马志峰开展谈心谈话，了解其入党动机、工作动态。现如今，马志峰已经成为一名入党积极分子了。他说：“在多次谈心谈话中我意识到，党员还要承担很多责任与义务，必须坚定理想信念，加速政治思想进步，希望我能早日成为一名中国共产党党员。”

谈心谈话特点在“微”，效果在“实”。随着“微治理”工作的深入开展，焦作管理处党支部持续关注职工“微动态”，为职工办实事，努力打造坚不可摧的党支部堡垒。