鲁山管理处党支部家企微“廉”动 共筑“同心桥”

近日，为深入落实中线公司2024年纪法教育暨警示教育活动工作部署，强化职工纪律意识，夯实党纪学习教育成果，鲁山管理处党支部坚持创新赋能廉洁文化建设，以家企微“廉”动为切口，探索纪法教育暨警示教育新路径。

廉洁家访搭心桥，清风送廉入家门。各支委成员及微网格长分别走访重点岗位人员、各科室负责人及老中青职工代表，了解职工的家庭生活状况、家风情况、兴趣爱好及“八小时以外”的活动轨迹，并通过宣传纪法知识，把干部职工违规典型案例通俗易懂地讲给家属，实现从“工作圈”到“生活圈”的监督辐射全覆盖，鼓励职工家属吹好家庭“廉政风”，管好家庭“廉洁账”，在公司“大家庭”和职工“小家庭”之间共建“廉心桥”。

家风分享树先进，水清人静润初心。党支部坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，用家风树典型，用廉洁明党性，积极开展“家风分享树先进，水清人静润初心”评选活动，在全处范围内寻找“最美家风”，评选“清廉家庭”和“廉洁家属”。结合家风分享会开展党风廉政微教育活动，鼓励职工及其家属宣读清廉家书、讲述清廉故事，号召全体干部职工向身边的榜样学习，形成水清人静的良好工作风尚，在潜移默化中营造浓厚的清廉文化氛围。

风清气正家和畅，纸短“廉”长筑纪墙。党支部高度重视年轻职工的教育监督管理，以青年理论学习小组为平台，将年轻干部的廉洁教育融入其中，向青年职工发放廉洁提示函，教育引导年轻党员干部要立足工作岗位，时刻做到守纪知法、自重自省。同时党支部向职工家属征集廉洁家书，通过一封封家书以字传情，以信寄盼，不断拧紧干部职工思想“总开关”，使各类风险隐患禁于未萌、止于未发，形成家企互动，双向促廉的良好局面。

鲁山管理处党支部通过家企微“廉”动，为干部职工增强“廉”动力，筑牢“廉”防线，共筑廉洁“同心桥”。下一步，党支部将持续探索纪法教育暨警示教育新路径，开创廉洁文化建设新局面。