河南分公司圆满完成2023年入职员工导师制培养考核工作

新员工进行答辩

8月23日，河南分公司圆满完成2023年入职员工导师制培养考核工作，本次考核对象为2023年入职的14名新员工及其导师，岗位涵盖工程管理岗、土建绿化岗、应急管理岗、安全监测岗、安全生产管理岗、安全监督岗、行政后勤岗、党建宣传岗等。

考核环节包括基础测评、过程培养和现场答辩。现场答辩时，新员工需要进行个人陈述，包含自我介绍、工作总结、关键工作处理措施、岗位工作意见建议和个人职业规划等内容，评委根据岗位工作内容提问，新员工进行答辩。对导师的考核主要为总结述职，包含检查指导情况、培养步骤或措施、“传帮带”感受等内容。经过激烈角逐，最终评选出3名“优秀新人”、3名“优秀导师”，并颁发了荣誉证书。

本次活动本着“公平、公正、公开”的原则，旨在培养一批专业知识扎实、学习潜质优良、适应能力较强的新进人才队伍，激发新员工学习、工作积极性。下一步，河南分公司将持续加强导师制培养，强化人才培养措施，托举优秀新人早日成才，达到以老带新、“传帮带”目的，为南水北调中线事业高质量发展提供人才支撑。