邯郸运维处党支部以党建品牌引领人才队伍建设

邯郸运维处党支部以党建品牌建设为契机，结合开展基层党组织“微治理”，着力打造“四学”蓄能谋发展品牌党支部，锻炼一支靠得住、能吃苦、能干事、不出事的人才队伍。

邯郸运维处以青年职工为主，平均年龄不超31岁。年轻团队朝气蓬勃，所以成长成才的迫切性和紧迫性也愈加强烈。通过“四学”，即学党建知识，提高职工政治素养；学业务知识，提升技能水平；学制度文件，提高合规管理和履职能力；学党规党纪，增强廉洁自律能力，更好地帮助青年职工在岗位上成长成才。

以党建“微学习”为依托，党支部开展了党员职工讲党课，青年职工分享业务知识活动。先后开展了公文写作、安全监测人工比测、安防设备调试等业务培训。通过业务分享，锻炼青年职工表达能力、总结能力，巩固专业知识，促进专业融合。运维处有7名职工担任了内部讲师。

开展合规管理培训，有针对性地开展零星采购、物资管理、资金管理等制度学习。印发进一步加强合规管理的通知，明确关键岗位职责；开展“学规矩、紧螺丝、打板子”问题自查，并完成整改；编制“问题查改指导手册”，人手一本提高问题查改能力。

打造党建“微阵地”，营造党支部良好学习氛围。打造团队风采展板、荣誉墙，季度评选先进班组和个人，采购文学图书和专业书籍，建立正向激励为主的企业文化，强调树立先进典型，发挥示范引领作用；通过谈心谈话引导青年职工规划自己的职业发展；在党建微网格基础上，建立党员与闸站结对子活动，持续开展师带徒，进一步推进培养专业深度。

开展廉洁教育，党支部党员领学《中国共产党纪律处分条例》，组织关键岗位职工分享工作心得体会，组织全员到晋冀鲁豫烈士陵园开展廉洁教育活动，邀请职工家属到运维处参加亲情助廉主题党日活动，为职工家属发送清廉家书感谢对职工工作的支持，推动职工和家属共同培育廉洁家风，筑牢反腐倡廉的防线。

通过一系列学习活动的开展，邯郸运维处党支部人才队伍建设已经初显成效，在中线公司第一届职工技能比武大赛中,运维处职工荣获了“技能能手”和“技能标兵”称号，青年职工在专项项目实施、小微创新工作中也在积极发挥作用。邯郸运维处党支部将继续深化党建品牌建设，加强人才队伍建设，为南水北调中线高质量发展贡献力量。