穿黄管理处党支部“微治理”激发干事创业“新活力”

为进一步提振职工干事创业精气神，切实增强党支部的政治功能和组织功能，穿黄管理处党支部以党建引领为抓手，深入探索“水润中线”微治理工作实施，持续营造团结奋进、风清气正的良好氛围。

用好“微培训”，助力各项工作提质增效。党支部坚持把“微治理”工作体现在各项工作任务的落实上、职工履职尽责能力的提升上。在“三会一课”、集中学习等党支部学习活动中增设“岗位技能微培训”环节，党员通过讲授防汛度汛专题研讨课、安全风险研判预防课、小微创新宣贯布置课、专项项目任务解读课等课程，全面贯彻落实上级工作部署。为推动培训进一步向“微”延伸，党支部还根据授课内容不定期将维护单位人员纳入学习，通过短时间、小规模学习任务，巩固提升职工与一线作业人员的专业技能知识。

用好“微阵地”，深挖穿黄工程宣传教育资源。党支部积极创建穿黄管理处科普宣传志愿服务队，依托“世界水日”“中国水周”“安全生产月”等重要时间节点，为渠道沿线学校和社区送上水情知识、工程知识、防溺水安全知识，常态化开展南水北调公民大讲堂、开放日等研学教育活动，并邀请社会各界人士前往穿黄工程参观调研，助力水利新质生产力培育、水利专业人才培养，让穿黄工程不仅是沟通南北、保障供水的“咽喉”要道，更是连接沿线政企校民的桥梁纽带。

做好“微激励”，激发职工干事创业“新活力”。党支部充分发挥党员的先锋模范作用，组织拍摄穿黄工程防汛专员夏海兵的日常工作微视频《咽喉守护人》，宣传党员的先进事迹和良好风采，切实发挥“选树一个、带动一片”的作用。通过开展岗位技能竞赛、积分制答题、评选先进等活动，为优秀职工发放证书及奖品，进一步激发处内“比、学、赶、超”的干事热情。党支部还成立了小微创新工作组，将创新作为职工考核奖励的重要评价指标，多名职工积极发表论文，1项成果荣获河南省水利科技创新成果奖项，以小微创新激发活力、增强动力、提高效率。

穿黄管理处党支部“水润中线”微治理工作的实施，是贯彻落实习近平总书记关于基层治理重要论述的生动实践。今后，党支部将持续深入推进“微治理”工作，进一步完善机制、强化措施、激发活力，将无数微小的优势汇聚成强大的发展势能，全力护航南水北调“三个安全”。