石家庄管理处党支部打开“话匣子” 架起“连心桥”

石家庄管理处党支部以“谈”为抓手，聚焦问题、注重实效，把谈心谈话打造成为锤炼党性的“熔炉”、解决问题的“钥匙”、推动工作的“引擎”。通过打开“话匣子”，成功架起了党支部“连心桥”，为各项工作的稳步推进注入强大动能。

创新形式 让谈话“赋能添彩”

党支部将谈心谈话作为加强党员干部日常监督的重要手段，创新推出“多场景、多形式”的谈心谈话方式。在常规“一对一”“面对面”谈心谈话的基础上，还充分利用一起乘车现场检查、文体活动等时机加强交流，切实做到既谈工作，又谈思想，既谈自身不足，也提醒对方短板，真正把问题谈开、思想谈通、意见谈实。

创新开展“户外谈心”活动，将谈话场景延伸至公园绿道，结合健步走等户外活动营造轻松交流氛围。党员们在自然环境中畅谈工作困惑，如青年党员以校园志愿服务为例，坦言在节水知识宣讲中因单向说教导致师生参与度低，由此反思“互动体验式宣传”的必要性，老党员则分享了通过“情景模拟演练”提升防溺水宣传效果的经验。党支部书记现场答疑解惑，既促进思想交融又收集到改进工作的“金点子”，有效增强了团队凝聚力与战斗力。

聚焦需求 让谈话“落地生根”

为增强谈心谈话的针对性，党支部在谈话前广泛收集党员的意见和需求。谈话过程中，既关注党员工作表现，也关心他们的生活和心理状态。针对“新手爸爸”这类党员群体普遍存在的工作家庭平衡难题，支委在谈心时不仅给予育儿经验分享，同时提供精神鼓励和实际帮助，让“有温度的党组织”形象更加可感可知。

在业务工作方面，党支部围绕工作中的难点、痛点展开交流。支委通过与党员深入沟通，了解到业务流程中存在公文写作及审核环节不够严谨等问题，经过讨论研究，公文岗党员提炼出“发文格式明白卡”，并优化了审核流程，有效提高了公文写作质效。

打开“话匣子”，架起“连心桥”，通过开展谈心谈话活动，党员们的积极性和主动性被充分调动起来，形成了团结协作、积极向上的良好氛围。下一步，石家庄管理处党支部将继续探索创新组织生活形式，让党建引领深度融入安全管理、输水调度、改革创新等各个环节，牵引重点工作提质增效。