温博管理处党支部广泛开展节前谈心谈话活动

岁末年初，也是各项工作待总结、重整装之时，为给2021年谋好局，温博管理处党支部近期开展广泛谈心谈话活动。

党员谈话

党员谈 摆问题

根据分局党委关于组织生活会部署和谈心谈话工作要求，支部委员之间、委员与党员之间、党员之间本着实事求是原则进行思想沟通、交换意见。支部委员之间对照党章规定的职责任务、贯彻落实党组部署要求、群众期待坦诚交流，查找突出问题，制定整改措施，明确努力方向；党员之间对照合格党员标准、入党誓词和身边先进典型，梳理自身在思想、工作和作风方面的问题和不足，开展批评和自我批评，提出整改措施和方法。

开展工作务虚会

群众谈 集广益

温博管理处召开工作务虚会，围绕“去年怎么看，今年怎么干”主题，全体职工坚持以问题为导向，踊跃发言，从职工衣食住行保障到岗位工作传帮带、从思想政治教育到团队文化建设等各方面，对领导班子2020年度工作提问题、谈不足，领导班子认真听取，虚心接受，开展自我批评，共同探讨2021年各项工作的思路和方向，为大家营造“健康生活、快乐工作”的氛围。

与职工家属谈心谈话

家属谈 送温暖

领导班子、普通党员组成三个慰问组，深入职工家庭开展谈心谈话，通过拉家常、问冷暖的方式，全面了解职工家庭状况和实际生活困难，虚心听取家属对管理处工作和团队建设方面的意见，倡导家属关心职工八小时之外的生活，筑起规范政治言行的家庭防线。

落后谈 促提升

本着对工作、对同志高度负责的态度，领导班子与2020年度绩效考核相对靠后的职工进行提醒谈话。对照现地管理处员工考核指标，帮助他们查找在思想上、工作上存在的差距和不足，剖析落后原因，鼓励他们对症下药，制定可行、有效的改进措施，把工作做实做细，提高工作实效。

本次活动中，同志们开诚布公，畅所欲言，谈出团结和谐，谈出干劲活力，不仅使党支部进一步了解职工的家庭、工作状况，也及时消除思想认识上的误区，收集宝贵意见和建议，为发挥党支部战斗堡垒作用和2021年度工作的开展打牢思想基础。