心桥

为深入贯彻落实河南分局关于开展“新春暖意浓，家访叙真情”2022年新春职工家访活动的通知，落实好对职工关心关爱机制，做员工的贴心人，近日，穿黄管理处党支部开展了职工家访活动。

鉴于目前疫情防控形势，家访活动采取以视频家访为主，现场家访为辅相结合的形式。在视频家访环节，管理处相关负责人与宋波一起，和家属共同追忆了工程建设期的难忘时光，也讲了一年来宋波在防汛应急演练、防汛抢险和水毁修复中的重要作用，不但自己勇挑重担，带领着工程科员工完成了这些急难险重的任务的同时，也完成了在“咽喉工程”上的自我成长。

对于今年新入职的员工梅阳和李晨龙，管理处相关负责人首先充分肯定了他们虽然刚入职不到半年，但在穿黄工程的重要工作中完成了一次淬炼，主汛期的极端强降雨中，他们在一线与老员工一起，坚守在穿黄工程北岸填方渠段，雨中排查隐患，筑起了保卫穿黄的钢铁防线；水毁修复中，主动学习不畏加班加点，既完成了现场监管旁站任务，还能挤出时间，用影像记录穿黄人的无惧挑战，以多篇稿件展现了穿黄人的担当。管理处听取了新职工家属关于新职工成长历程和性格爱好等方面的情况，家属对孩子在单位的表现感到由衷的欣慰，并表示将与他们一起努力，当好“后勤兵”，为守护“国之大事”尽力而为；家属对管理处负责人的关心、同事的支持帮助表示衷心的感谢，同时也希望单位对他们严格要求，多提建议，尽早完成学生到职场人角色的转变，为南水北调运行管理多作贡献。

在现场家访环节中，通过对之前的谈心谈话思想动态的了解，管理处负责人对老员工家属的工作和生活情况、老人赡养和子女抚养等情况、疫情压力下有无生活困难等方面内容也作了详细了解，并对职工在孤柏嘴控导工程、防汛抢险综合应急演练和防汛及水毁修复处置期间坚守一线的默默付出表示感谢，同时表示，职工在“一线”能够打赢一切“攻坚战”的根本就在于坚强的后方，家人们在一个个小家庭的付出甚至不少于“一线”，正是家人在家庭这个“根据地”中不辞劳苦、勇于担当，才保证了职工们用之不竭的“战斗力”，管理处相关负责人对家属们的付出表达了由衷的敬意，并送去了虎年新春的节日祝福。

2021年对于穿黄管理处是极为特殊的一年，也是任务极为繁重、挑战尤为突出的一年，同时有孤柏嘴控导工程剩余工程和设计单元验收两个水利部督办项目，孤柏嘴控导工程剩余工程面临着年初的大气污染防治和铝厂取水口临时取水年两大难题，设计单元验收工作面临项目划分和协调单位多等诸多难题。

不仅于此，筹备河南省政府与水利部、中国南水北调集团有限公司共同组织的防汛抢险综合应急演练，极端强降雨及后期的水毁清单项目修复处置，无数个日日夜夜，穿黄人化压力为动力，成功应对以上挑战的同时，还在特色研学等工作上精耕细作，编辑的研学图书《江河相会》获得河南省多个部门评选的科普作品三等奖，研学课程获评特色课程，也成功申办中央企业爱国主义教育基地。

以上成绩的取得，离不开每个穿黄人的默默耕耘和无私付出，他们今年获得的闪亮“军功章”上，有一半离不开背后家庭的付出，离不开家人对南水北调运行管理工作的支持，更离不开对沿线需水群众盼水心情的理解。

道阻且长，仍需奋斗。穿黄管理处党支部在新的一年里，无论是“两个所有”和“双精维护”等业务工作，还是以研学和爱国主义教育等综合基地打造一流穿黄工程名片，融入黄河高质量发展的伟大实践中，都需要穿黄人不忘初心永不懈怠，保持向上的精神状态，而这种状态的源动力，少不了家庭这座“充电站”的能量补充。

本次家访活动，穿黄管理处党支部通过与职工家属心贴心的沟通交流，以真情换真心，以关爱换理解，落实了“以处为家，以家聚人，以人为本”的管理理念，关怀和沟通也将成为新的生产力，这份生产力必能转化为穿黄人的凝聚力、创新力和战斗力，必能在南水北调高质量发展和构建国家水网的新征程中发挥更强大的力量。