暖心家访沁人心——航空港区管理处党支部开展新春家访“三步走”活动

近期，为贯彻落实河南分局关于开展“新春暖意浓，家访叙真情”2022年新春职工家访活动的要求，航空港区管理处党支部通过线上、请进来、走出去“三步走”的方式开展此次新春家访活动。

线上家访——家访第一步

因疫情影响，党支部书记采取视频家访的形式对部分职工开展线上家访。“方琰在‘7∙20’极端强降雨时期到管理处任职，并在管理处轮岗两个月后主动到新郑管理处水毁修复工作现场支援了三个月。对于刚入职的她，积极主动承担重任并且没有任何怨言......”在新职工方琰视频家访过程中，党支部书记将职工工作情况与家长进行了交流，感谢家长对职工辛苦付出和对南水北调工作支持。随后，双方就新职工今后工作情况、单位疫情防控等情况进行了交流。

请进来——家访第二步

1月27日，航空港区管理处邀请了家在郑州的部分职工家属来管理处进行现场家访。在现场家访环节中，管理处负责人询问了职工家属的工作情况，并了解了孩子的教育情况，询问需要管理处解决的困难以及职工在家的表现情况。家属在交流中表示对管理处的职工工作表示大力支持，并对管理处职工宿舍表示认可，科技感十足给职工休息提供了更好的体验。家访结束后，党支部组织家属们到工程现场进行参观，进一步了解了另一半的工作情况。整个家访过程中气氛十分融洽，大家对管理处的工作都很满意。

走出去——家访第三步

27日晚上，管理处负责人在王亮家中进行现场家访。在家访环节中，管理处负责人进一步了解了职工家属的生活情况、子女教育问题，并主动提出是否有需要帮忙解决的问题。同时，管理处负责人对他在汛期坚守在一线的出色表现，以及在抗疫期间积极配合管理处工作，主动承担起三分之一备班的重担等行为表示感谢，并对家属的理解与对家属南水北调事业的支持表示敬意。

本次活动拉近了职工及其家属与管理处的距离，让职工们感到南水北调是一个有爱的大家庭，管理处进一步了解职工的所思所想，真正做到关心职工生活，增强了职工的归属感与凝聚力，进一步激发了职工的工作热情，让职工以更饱满的热情回馈到南水北调高质量发展事业中去。