强化风险意识 筑牢底线思维——河南分局人力资源处党支部组织学习《河南郑州“7·20”特大暴雨灾害调查报告》

为强化风险意识，筑牢底线思维，2月16日，河南分局人力资源处党支部组织全体党员集中学习《河南郑州“7·20”特大暴雨灾害调查报告》。

会上，党支部全体党员对调查报告及相关人员问责情况进行了逐字逐句的学习，此次调查报告全文共计三万余字，其毫无保留地向社会与群众公开，昭示了党和人民政府面对问题不回避、不逃避的决心和勇气。通过学习，党支部全体党员正确认识了河南郑州“7·20”特大暴雨灾害性质，准确了解到了此次灾害情况及主要特点，并从调查报告中对灾害应急处置、造成重大伤亡和社会关注的等诸多方面的分析，深刻认识到了此次暴雨灾害产生严重人员伤亡的主要原因和管理中暴露出的薄弱环节。

学习交流中，党支部全体党员围绕灾害应对处置、造成重大人员伤亡和社会关注事件、相关地方党委政府及其部门单位责任问题、主要教训、改进措施建议等进行了深入讨论，并逐一进行了发言。大家一致认为，调查报告内容详实、逻辑清晰、语言干练、用词精准，调查细致入微，没有纵容包庇、文过饰非，没有空喊口号与套话，只有冷静客观的分析与总结，展现出极强的公信力，体现了细致严谨务实的工作作风和“人民至上”“生命至上”的工作理念，达到了还原真相、明确责任、揭示教训的目的。

党支部书记在学习总结中对下一步工作进行了安排，强调作为水利工作者、南水北调人，身上肩负着一渠清水永续北送的重大责任使命，要深刻汲取灾害教训，痛定思痛、举一反三、居安思危，进一步提高风险意识，强化底线思维，牢记“三个事关”，确保“三个安全”，守护一渠清水永续北送。同时，作为人力资源岗位干部，在从中吸取强化风险意识、筑牢底线思维的同时，更要警惕防范经验主义带来的弊端和错误，在当前南水北调企业化转型发展的关键期，对标央企监管体系，分局人力资源管理也面临新的任务和挑战，在职称评聘、干部选拔、考核培训、人才引进等工作中，守好纪律与规矩的同时，更要统筹谋划、与时俱进，不能仅靠以往的经验盲目开展，要准确判断当前工作面临的新形势和主要矛盾，把准备工作在事前做足做实做细，提前谋划、主动对接、见微知著，推动河南分局的人力资源管理工作高质量发展。