河南分局人力资源处党支部与管理处开展联学联做系列活动

防洪加固项目现场调研

为进一步促进绩效考核、防洪加固项目等重点工作的开展，持续推进党建工作与业务工作互融互促，近期，河南分局人力资源处党支部赴相关管理处开展了一系列联学联做活动。

人力资源处党支部党员代表每到一个管理处，均认真听取了当前运行管理季度考核实施过程中存在的问题，并针对正在进行的考核指标修订、防洪加固项目考核指标拟定、培训需求调查等工作与管理处进行了深入调研与研讨，共同分析了目前工作中存在的不足。管理处支部都中肯地提出了对分局人力资源管理工作的建议与意见，为分局今后更好开展绩效考核、员工培训、职称评审等工作奠定了良好的基础。

在几天的调研中，人力资源处党支部一行每到一个管理处，都奔赴防洪加固项目现场进行学习。期间，对项目的施工、监理单位进场情况进行了摸底，了解了管理处现场建管人员的保障情况，管理处负责人也详细介绍了防洪加固项目的实施方案与进展情况。在防洪加固项目交底会上，管理处负责人结合现场的工作需要和专业需求，对施工、监理单位提出了工作要求，并明确下一步管理处内部要根据分局工作安排拟定防洪加固项目内控考核指标，确保防洪加固项目质量、安全、进度、投资等目标如期完成。

通过此次联学联做调研活动，人力资源处党支部进一步了解了当前运行管理的考核重点、员工的培训方向、考勤休假工作中暴露的突出问题，以及员工在职称评聘和个人成长的内在需求，为分局公司化改制后人力资源管理与央企管理模式的接轨奠定了基础，进一步推动了分局人力资源工作向高质量发展迈进。