郏县管理处党支部以党建赋能高质量发展

近期，郏县管理处党支部以“改革攻坚年、能力提升年、作风建设年”为契机，紧扣“强党建、提能力、促发展”主线，通过创新机制、夯实基础、锻造作风，全面提升自有员工自主运维水平，为保障南水北调中线工程安全平稳运行注入红色动能。

党建+改革攻坚 激活自主运维“新动能”

郏县管理处党支部通过建立“党员示范岗-责任区-突击队”三级联动体系，将党组织战斗力转化为破解技术瓶颈的“红色引擎”。在“水质微型监测站”建设中，郏县管理处党支部积极响应，成立“水质微型监测站党员责任区”，两名青年党员自我加压，通过专业的培训学习和实操，已掌握水质微型监测站的维护技能。目前，已正式进入自主维护阶段，降低了运维成本。为进一步提高现场闸站室内摄像机监控效果，在“能力提升年”的激励下，调度科职工主动迎接挑战，充分发挥自身技术优势，克服了配置调试、线路复杂等困难，圆满完成了摄像机更换任务。在后期运行维护阶段，调度科还建立了完善的巡检制度，及时处理各类突发问题。此次自主更换摄像机工作，调度科职工的专业技能得到了极大提升，团队协作能力进一步增强，同时，也为管理处节约了成本，用有限的资源实现了最大的效益。

党建+能力提升 锻造匠心队伍“硬本领”

紧扣“能力提升年”目标，党支部创新实施“三维赋能”培养计划：理论筑基，打造“红色课堂+技能实训”融合平台。针对抢险设备操作使用、柴油发电机组操作等技能制定专项培训计划，提升员工实操技能。实践砺兵，党支部搭建交流平台，助力干部成长。目前，2名党员具备“总调值班长”资格，郑晓博获得“输水调度岗位能手”称号，魏景龙在中线公司职工技能比武大赛中，获得“技能高手”的荣誉称号。创新驱动，设立“党员创新工作室”，鼓励党员干部带头开展技术创新和管理创新。“一种便携超声波水位测量装置”获评中线公司2024年优秀小微创新项目，在集团公司首届职工“五小”活动创新成果评选中荣获一等奖。针对人手井人工抽排问题，一众青年党员主动请缨，自主设计了一套人手井自动抽排设备，暴雨期间，该设备发挥了良好效果，为信息机电设备安全提供了有力保障。

党建+作风建设 涵养清廉担当“好生态”

郏县管理处党支部将作风建设作为“一号工程”，持续开展作风建设专项监督检查，对考勤纪律、会风会纪、公寓管理、维护质量监管、调度值班、廉洁过节等开展多频次抽查，坚持抓早抓小，让监督常在，形成常态，做实做细监督第一职责。加强“八小时”工作外监督提醒，认真审查统计职工问题线索和违法情况，将廉洁纪律、劳动纪律、生活纪律等纳入职工季度考核，狠抓党员干部作风建设，有力促进了党风廉政建设和反腐败各项工作落地落实。以“水润中线”微治理架起党群“连心桥”，深入开展“我为群众办实事”实践活动，直面群众关心的难点、痛点问题，及时发现和解决职工群众急难愁盼问题12项，真正做到群众有需求，党支部有行动，服务有温度，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。

下一步，郏县管理处党支部将持续深化“党建+”模式，打造“党建引领业务攻坚、党员示范技术创新、品牌创建服务发展”的立体化格局，用“红色引擎”驱动自主创新，以“先锋力量”护航碧水北上，为保障南水北调中线工程安全平稳运行注入红色动能。