焦作管理处成立青年员工学习班

为积极响应培养高素质专业化人才队伍的号召，提升基层青年员工的业务能力与综合素质，焦作管理处团支部搭建互帮互学人才交流平台，成立青年员工学习班，以“共同提升、共同成长、共同进步”为目标，强化操作维护能力、创新研究能力、组织协调能力、现场监管能力，促进青年员工快速成长。

强化政治引领 淬炼过硬作风

焦作管理处团支部积极谋划，召集五年以内工作经验的5名青年员工成立学习班，组建党支部纪检委员为辅导员、团支书为班长、人力资源专员为学习委员的班级管理架构，将思想政治学习列为每堂课的必修项目，向课堂“45分钟”要效益，向强化工作作风挖潜力，营造团结奋进、昂扬向上的团队氛围，以学促干，系统性地助力青年员工成长。

学习内容丰富 全面提升素质

在学习方式上，别具匠心地采用成员每周轮流领学的模式，每位领学成员提前确定学习研讨的具体内容，充分做好准备，确保学习研讨的质量与效果。每次研讨学习时间为45分钟，通过观看教学视频、学习规程规范、研究创新项目等形式，学习地点根据学习内容设置在会议室、渠道现场等，每次学习后，集体研究下一堂课希望讨论学习的内容，最大程度满足青年员工的学习需求。

在学习内容上，做到丰富且多元，每次学习研讨会精心设置思想政治学习、安全生产学习、专业技术学习、交流研讨四个环节。一方面从思想上引导青年员工树立正确的价值观与职业观，另一方面在专业技术及安全生产上深入交流，不断提升专业技能水平。此外，交流研讨环节为大家提供了畅所欲言的空间，可以分享工作中的收获、困惑以及对未来发展的思考，相互学习、相互启发。

学员互评互鉴 促进能力进阶

青年员工学习班锚定“共同提升、共同成长、共同进步”的目标，致力于让每一位青年员工在各自岗位上充分释放能量。班委会精心谋划，适时抛出专业难题，组织实操考试，检验技能掌握程度；进行问题推演，提升应变与决策能力。在此过程中，同学们积极互评，相互提出建设性的改进建议。大家齐心协力、奋勇向前，在奋进的道路上携手并肩，一个都不掉队。

焦作管理处团支部成立青年员工学习班，不仅体现了对焦作管理处青年员工个人成长的悉心关怀与大力支持，更是管理处强化团支部作用、着眼长远发展的重要布局。下一步，焦作管理处团支部将拓展培养范围、拓宽学习边界，确保青年员工学习班真正有成效、出成果，助力青年员工快速成长，为南水北调中线事业高质量发展注入源源不断的人才力量。