渠首分公司党委以“五三”工作机制推动作风建设见行见效

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，渠首分公司党委坚持问题导向，一体推进学查改，扎实推进学习教育走深走实，以“三抓三学三查三改三融”的“五三”工作机制推动作风建设见行见效，努力把学习教育成果转化为推动改革发展的实际成效。

注重“三抓”强统筹 头雁领航把方向

抓好工作统筹。分公司组织干部职工认真学习贯彻关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知精神，召开学习教育动员部署会，要求将学习教育作为深化作风建设、提升企业治理效能的关键抓手，着力从“学、查、改”三个维度统筹发力，推动学习教育入脑入心、见行见效。

抓好方案落实。统筹谋划分公司党委深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排，细化工作台账，按照组织领导、学习研讨、问题查摆、集中整治、开门教育、建章立制等内容逐项督促落实，明确工作任务、时间安排、责任处室和单位，确保规定动作不走样。

抓好过程指导。分公司党委坚持以上率下，通过党委理论学习中心组学习、读书班、第一议题等形式，深入学习中央八项规定及其实施细则精神。结合学习教育工作推进情况，召开专题推进会1次、工作沟通会5次，开展纪律作风联合监督检查和学习教育“回头看”，强化分公司党委对各党支部的帮扶指导，及时研究解决发现的问题。

注重“三学”强质量 多维联动提修养

突出重点学习。各党支部制定学习教育工作安排和学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式，持续跟进学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等内容，组织党员干部参加网络培训班与现场集中培训，在分公司中层干部能力提升培训班上安排中央八项规定精神内容专题学习，实现学习教育全覆盖。

创新载体学习。各党支部创新学习形式，增强学习质效，开展专题学习220余次，党支部书记带头讲党课12次，及时学习中央纪委国家监委通报的典型案例，每月在分公司微信公众号开展“一案一警示”，邀请南阳市委党校党的建设教研室副主任开展专题辅导讲座，方城管理处党支部开展知识竞赛强化学习领会。

现场沉浸学习。为增强警示教育质效，组织干部职工到河南省廉政教育基地开展作风建设实践活动，组织关键岗位年轻干部到南阳市廉政教育馆接受警示教育，持续用身边事教育身边人。陶岔管理处党支部坚持在每次党小组会议上开展“廉洁微课堂”，分享警示教育案例；南阳管理处党支部联合南阳市图书馆开展“文脉润南水 书香映新程”和“改革先锋说”活动，在施工现场设置廉政纪律告知书。

注重“三查”强力度 闭环管理促落实

深入查。分公司党委带头深入查问题，通过调研、座谈等方式，形成问题清单，建立集中整治台账。党委班子成员坚持立行立改与边学边改，切实督促分管和联系处室（单位）抓好联动整改。抓实年轻干部学习教育，组织关键岗位年轻干部开展交流研讨、查摆问题。

对照查。以各级干部为重点，对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》等内容，结合纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、信访反映等途径发现的问题，广泛向基层职工征求意见建议，认真研判认领问题，深入开展集中整治违规吃喝对照检查整改工作。

综合查。督促各处室各单位全面综合进行自查自纠，对照落实中央八项规定精神自查清单内容逐一排查。按照中线公司落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》工作方案，重点梳理公务接待、公务用车、办公费节约、资源节约等方面，查找制度漏洞和薄弱环节。

注重“三改”强成效 查改贯通见实效

抓立查立改。建立“自查—研究—整改—销号”闭环管理机制，要求各党支部通过谈心谈话、意见征集、审计监督等途径多维度查问题，问题确定及整改销号经支委会研究审议；自查每项问题明确责任人，制定整改举措，整改一项，销号一项；整改结果以适当形式对群众公开，接受群众监督。渠首分公司上半年发文数量、会议次数、办公费开支等同比均有明显下降。

抓联动整改。分公司党委和纪委召开专题会商会，推进主体责任、监督责任、“第一责任人”职责和“一岗双责”一体落实。在专项项目上开展警示教育“五个一”活动，强化构建“亲清”甲乙方关系。通过开展抽查专项项目招标程序、“小金库”自查、日常监督检查等方式，督促相关处室进一步发挥归口管理职责。

抓长效整改。坚持标本兼治、长效整治，着力在健全完善机制上下功夫，先后印发渠首分公司监督管理办法、渠首分公司大监督体方案、渠首分公司宣传工作考核实施细则等制度，修改完善渠首分公司经营业绩考核、绩效考核、党建考核等方案文件，固化有效做法，从源头防范问题反弹回潮。

注重“三融”强改革 服务发展有担当

融入能力建设。结合“能力提升年”部署，深度解决因能力不足导致的作风漂浮问题。开展“三分钟讲职责”主题活动，促进职工“明责、知责、履责、尽责”。督促各处室在考核评价时精准运用“三个区分开来”，适当容错纠偏，鼓励职工干事创业、担当作为。制定产业工人队伍建设方案，提出职工技能和劳动竞赛项目10项，按节点分专业组织实施，加快推进知识性技能型创新型产业工人队伍建设。

融入服务群众。深入开展党建“微治理”工作，引领基层治理效能提升。开展7项“我为群众办实事”实践活动，抓好过程推进，切实把实事办好。针对“八小时”之外监督薄弱环节，编制职工“八小时外”易发多发违纪违法行为风险提示明白卡，开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部警示教育，切实让职工明白纪法边界在哪里、后果有哪些，不断提升职工纪法意识。

融入改革创新。制定陶岔管理处运行维护管理能力和水平提升方案，按年度细化工作节点目标，梳理5方面71项具体任务清单，上半年较规定节点超额完成8.4%。根据中线公司批复的南阳管理处改革提升试点工作实施方案，4方面13项具体举措逐项推进实施，在降本增效、自主实施维护项目、促进分子公司融合方面取得显著成效。

渠首分公司党委将牢记殷殷嘱托，不负使命，扎实做好学习教育工作总结提升，建立健全长效机制，持续巩固深化学习教育成果，以更加昂扬的斗志和更加务实的作风，为确保“一泓清水永续北上”提供坚强保障。