党建引领微治理 实干聚力谱新篇

为强化党建引领，激活治理效能，监督二处党支部以“水润中线”微治理为抓手，将党建引领贯穿全程，借力机制创新与精准施策，将“微治理”的精细功夫转化为队伍建设和业务提升的强大动能，奏响党建与业务同频共振的奋进强音。

以机制为基，织密治理网络。监督二处党支部立足科学组织体系，构建“党支部—党员责任区—党员示范岗”三级联动机制，以网格化管理激活治理末梢。坚持党支部书记统筹部署，有机融合主题党日与“三会一课”，通过“党支部书记讲党课、党员群众谈心得”互动模式，推动理论学习走深走实。利用党支部委员与业务骨干担任“微网格长”模式，扎根责任区精准传达政策、高效解决诉求，确保职工关切“事事有回音”。倡导全体党员主动认领示范岗，按“专业相近、业务相连”原则互相结对，形成“党支部部署—网格行动—党员担当”闭环体系，实现治理触角全域覆盖。

以活动为桥，汇聚奋进合力。党支部将党建要求细化为九项“微活动”。利用“微学习”与“微党课”活动，持续筑牢思想根基，强化实践指导。20名员工按特长组建“微团队”，小组长同步推进业务攻坚与思想引导，实现“专业互补、难题共解”。面对职工困难，“微帮扶”及时提供生活照料与心理疏导。“微谈话”倾听心声，“微实事”清单化落实需求，从办公设施改善到职业规划，切实提升职工幸福感。“微警示”将廉政教育纳入党支部“第一议题”学习，加强节前廉洁提醒，开展差旅费常态化抽查。“微排查”对标先进补短板。“微激励”通过民主评议营造比学赶超氛围，促“躺平者”警醒、“奋进者”争先。

以实效为尺，彰显融合力量。一系列“微行动”带来了看得见的变化，职工思想境界持续提升，实现了从“要我干”到“我要干”的转变，大家深刻认识到岗位工作与国家发展的紧密联系，干事创业精气神全面提振。监督检查成效显著，“微培训”精准补短板，近期检查中问题识别率、整改到位率明显提升，专业能力在实践中淬炼成长。队伍凝聚力愈发强劲，“微帮扶”“微实事”架起“连心桥”，职工认同感、归属感持续增强，党支部真正成为“职工之家”。党建与业务实现“双向奔赴”，职工自觉运用党建理论指导监督实践，在工程运行、安全管理等检查中既算“业务账”更算“政治账”，推动二者深度融合。

一句问候，少一份隔阂；一次交心，增一份信任。党支部以“微治理”持续凝聚奋进力量、夯实党支部战斗堡垒、激活基层治理效能，实现了党建工作和监督业务工作的深度融合。监督二处党支部将持续抓好“微治理”工作，打造党支部特色品牌，赋能各项工作高质量发展。