接力传承强技能 党建铸魂育人才

“以前总觉得设备调试的难点突破不了，多亏康静伟的讲解，现在我不仅能独立解决问题。”水质专员武子煊的真切感慨，正是渠首分公司以党建为引领，依托内部讲师团队助力技能提升的缩影。

自“党建+人才培养”计划实施以来，渠首分公司将内部讲师队伍建设作为人才自主培养的核心抓手，谋划制定内部讲师评选工作方案，历经“微课堂”初评、专家赋能培训、“大讲堂”决赛，从各部门精选出政治站位高、业务能力强、教学热情高的11名骨干，组建起“懂党建、精业务、善教学”的内部讲师团队，并推荐部分同事加入南阳市“青年讲师团”，深度赋能“三分钟讲职责”主题活动，持续夯实职工“明责、知责、履责、尽责”的能力。

这支团队以“接力传承”为使命，坚持党建引领与业务深度融合，把伟大建党精神转化为锤炼岗位技能的价值坐标。围绕分公司核心需求搭建“理论+实操+案例”立体化培训体系，课程覆盖公共类、管理类、专业类三大领域，将一线故障排查经验、技术革新成果及时沉淀为教学内容。同时创新教学方式，让红色基因成为技能提升的“动力引擎”，一等奖讲师李鹏擅长把“精益求精”工匠精神融入设备维护课，带学员走进现场对照设备讲解故障排查技巧，同步分享党员技术攻关小组破题故事；优秀奖讲师王朝朋以“红色课堂”为载体，在党建品牌创建培训中嵌入“党员导师带徒”案例，改变传统培训“被动听、学表面”的模式，推动从“学知识”向“提能力”转变。

“跟着党员讲师学，不仅技术提升快，更懂了‘责任担当’不是口号。”在学员反馈中，这样的评价屡见不鲜。财务资产处交流锻炼人员马倩雯表示，正是通过内部讲师的专题培训，她深刻理解了“安全是企业的生命线”，也让她在后续处理财务资产相关事务时，更能以“安全为要”的意识把控每一个环节。而这样的培训成效，也与讲师激励机制密不可分，参评并晋级“大讲堂”的讲师，可获相应培训学时、绩效考核激励，实行动态管理的机制更保障了教学质量持续在线。

截至目前，团队成员已开展培训48场，覆盖800余人次，精准填补岗位技能“空白地带”，员工凭借培训赋能实现职业技能等级提升，部分员工聚焦生产痛点扎根25项“五小创新”项目实施工艺优化，成为分公司技术人才培养与创新成果转化的重要支撑。下一步，渠首分公司将统筹推进“能力提升年”行动，持续深化内部讲师队伍建设，扎实推进讲师团队与“渠首英才”、青年突击队、技能竞赛深度联动，为确保“一泓清水永续北上”注入强劲动力。