温博管理处党支部开展《职工处分办法（试行）》征求意见稿专题研讨会

为进一步加强职工对《职工处分办法（试行）》征求意见稿（以下简称《办法》）的学习和理解，提高职工规范和约束自身行为的自觉性，促进职工依法履职、秉公用权、廉洁从业、坚持道德操守，11月18日，温博管理处党支部组织全体职工开展《办法》专题研讨会。

《办法》共分为7章68条，是由局纪检监察部起草，用于全面从严约束职工行为的企业办法。《办法》首次打破了“党员有党纪约束，非党员管理无纪可依”的局面，满足推动全面从严治党向纵深发展的实际需要。

全体职工学习《职工处分办法（试行）》

党员代表带领职工认真研读、讨论《办法》原文和起草说明。通过原原本本地学，逐条逐句地读，逐章逐节进行专题讨论，使大家全面认识《办法》的适用范围和处理原则、处分种类、违规种类和适用处分等内容，系统了解了处分程序、复核申诉、责任追究等方面。全体职工认为此《办法》坚持了失职追责、以责定罚、惩教结合、严格程序、依法合规等原则，为维护企业运行管理秩序，推进企业治理体系和治理能力现代化提供纪律保障。同时，也为警醒职工时刻保持头脑清醒，坚守道德底线，不越纪律红线提供行为准绳。

此次专题研讨会，给全体职工带来心灵上的冲击、行为上的鞭挞。大家纷纷表示，今后要深入学习《办法》原文、全面领会精神实质、准确把握内涵要义，内化于心；结合自身实际，逐条对照、全面梳理潜在的工作和生活风险，抓早抓小，防微杜渐，确保不踩“红线”；严格约束自身形为，努力提升精神境界，做到内立标杆，外树形象，使自身良好的职工形象成为工程形象的亮丽风景线、企业形象的美好代名词。