监督二处党支部以“水桶效应”为镜 育青年干部“廉能双优”底色

今年以来，监督二处党支部锚定青年干部队伍建设核心任务，以深化作风与能力提升为抓手，通过专题培训、现场讲解、案例剖析等多元化学习教育形式，多层次、多渠道为青年干部成长赋能。在培育过程中，党支部巧用管理学“水桶效应”理论作为方法论，引导青年干部深刻把握廉洁自律与能力发展的辩证统一关系，推动培育工作走深走实。

廉洁自律是青年干部成长的“桶底”，是履职尽责的前提和根基。党支部始终强调，能力再强、贡献再大，若廉洁防线失守，所有努力都将付诸东流，甚至断送职业生涯。为此，党支部常态化开展党纪国法专题学习，组织观看警示教育片、解读典型违纪案例，引导青年干部以党纪国法为镜鉴，时刻绷紧廉洁自律之弦，从思想深处筑牢拒腐防变的坚固防线，确保人生发展的“桶底”坚实无漏。

能力提升是突破发展瓶颈的“桶壁”，决定履职担当的“容量”。面对大监督体系建设的新要求，单一专业优势已难以适配工作需要，“能力短板”成为制约青年干部发展的关键。党支部精准对接岗位需求，通过“岗位调研+个人自查”双向发力，清晰梳理出青年干部在政策解读、监督实操、跨领域协作等方面的薄弱环节；依托“专题授课+现场演练+导师带教”模式开展靶向培训，助力补齐能力弱项。同时鼓励青年干部深耕专业领域，巩固优势长板，警惕新的能力短板产生。

青年干部是事业发展的生力军，廉为基、能为要。监督二处党支部的培育实践为青年干部成长指明了方向，党支部将持续深化“廉洁+能力”双育模式，引导青年干部持之以恒守廉洁、强本领，以“廉不松劲、能不停步”的状态，承载起监督工作的责任与使命。