高邑元氏管理处党支部以“微治理”推动廉洁文化建设走深走实

高邑元氏管理处党支部持续深化“微治理”工作，以精细举措推动廉洁文化建设落地生根，精心培育和呵护“廉洁之花”，用扎实有效的“微治理”实践不断夯实廉洁根基，营造风清气正的良好政治生态。

精耕“责任田” 织密监督管理“微网格”

党支部紧密结合工作实际，细化“微治理”实施方案，推行党支部委员分工负责制。通过梳理制定“小微权力清单”，明确各岗位权限边界与业务流程，推动“小微权力”在阳光下规范运行。组建由纪检委员、纪检监督员及储备干部构成的“廉洁观察员”队伍，将其监督职能嵌入物资采购验收、工程质量把控、合同管理决策等关键领域，实施常态化、近距离的嵌入式监督。同时，积极拓宽职工意见反馈渠道，通过设置实体举报箱、开展常态化“微谈话”等方式，确保职工心声能够及时上传，力争对苗头性、倾向性问题做到早发现、早预警、早处置，切实将监督触角延伸至管理服务的“最后一公里”。

筑牢“防火墙” 培育风清气正“微生态”

坚持将廉洁文化建设融入日常、抓在经常，使廉洁理念潜移默化、深入人心。党支部结合工程运行管理特点，精心打造“线上+线下”相结合的廉洁文化宣传阵地。在办公区域悬挂廉洁警句格言、设置警示标识；利用线上平台定期组织党规党纪知识小测试；拍摄《以案说纪》廉洁微视频，以生动形式引导干部职工不忘初心、牢记使命，增强廉洁文化的感知度和感染力。开展“每月一警示”，深刻剖析身边发生的典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，积极营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。

激活“内动力” 践行担当奉献“微承诺”

确保“一泓清水永续北上”，是南水北调人的职责和使命。党支部将廉洁从业要求深度融入各岗位职责和日常行为规范之中，开展“守渠护廉”主题承诺活动，引导职工从节约一滴水、一度电、一张纸等细微之处做起，大力弘扬勤俭节约之风，坚决反对铺张浪费。鼓励职工立足本职岗位，积极开展“小微创新”活动，通过技术革新和管理优化提升工程运行效能，从源头上压缩权力寻租空间，将廉洁自律的内在要求，转化为保障南水北调“三个安全”的自觉行动和强大动力。

汇聚“微力量” 构建常态长效“微机制”

“微治理”贵在坚持，廉洁文化建设需久久为功。党支部建立健全廉洁风险动态排查与防控机制，定期组织风险点排查梳理，及时完善风险防控措施。将廉洁文化建设成效纳入干部职工评优评先的重要依据，形成有效的激励和约束导向。积极与元氏县相关单位创建廉洁共建模式，推动监督资源共享，协同防范廉洁风险。

清流北上，廉韵随行。高邑元氏管理处党支部将继续在“微治理”与廉洁文化深度融合上探索实践，不断巩固管理基础，持续净化政治生态，为南水北调中线工程高质量发展贡献力量。