渠首分公司开展新员工培养一年期满考核工作

新员工答辩

近年来，渠首分公司高度重视青年员工的成长，不断探索新员工培养模式，并在2021年制定了新员工培养管理办法，通过试用期考核、入职一年期考核，检验新员工两个阶段的培养成效。

8月12日，渠首分公司开展新员工培养一年期满考核工作。考核包括用人单位培养情况汇报和新员工答辩两个环节，首先由用人单位汇报培养计划、跟踪辅导、培养成效及意见建议等方面情况，然后由分公司本部有关处室负责人对新员工进行业务提问和考评打分。

考核过程中，用人单位通过一张张鲜活的图片、一项项具体的工作，展示了新员工一年来工作中的点点滴滴。业务处室从专业知识、专业技能、具体事务等方面检验新员工培养成效，新员工以饱满的热情积极应对业务处室的各种考验。通过本次考核，不仅检验了用人单位对新员工的培养效果，了解了新员工的成长轨迹，还全方位考察了新员工的理论知识和业务能力。

下一步，渠首分公司将以此次考核为契机，持续完善新员工培养考核机制，不断加强青年人才队伍建设，为推动南水北调后续工程高质量发展提供人才支撑。