【疫情防控在行动】疫情突袭 我们在风暴中心——记河北分局战“疫” 战冰情

1月5日 风声渐紧

“1、4、14……”河北省通报的1月2日至4日新增新冠肺炎确诊病例数量，从个位数到十位数出现了量级的变化。来自不同渠道的信息，刺激着人们敏感的神经。

河北分局迅速召开全局疫情防控工作布置视频会，中心思想为“三严四不”：严格落实属地疫情防控政策、严格执行我局疫情防控常态化方案、严禁外部人员进入办公区，不得离开工作地或居住地、不去公共场所、不信谣、不传谣。

这一天，起风了，寒潮来袭，中线建管局发布2021-01号冰情预警。石家庄片区、保定片区各管理处枕戈待旦，扰冰、融冰设备设施保持正常状态，应急队伍时刻做好准备。这是近10年来同期最低气温、70年以来最冷清晨。全员给力，至预警解除，无惊也无险。

1月6日 猝不及防

前夜，那场一等再等的新闻发布会，甚至不如群里提醒囤菜的信息来得直接。一大早，微信群、朋友圈里“小区封闭，出不去了”的信息在刷屏。硬盘还在单位、材料还在单位，工作怎么布置？材料怎么报送？

8时，打卡的时间到了，分局机关、石家庄管理处到岗率仅20%。这一次，我们在风暴的中心。

中线建管局党组紧急召开两场新冠肺炎疫情防控专题视频会议，要求在岗职工不离岗，维持正常秩序，降低疫情风险，保障通水安全。分局机关在岗值守的25名职工在分局疫情防控工作领导小组的带领下，排风险、理工作、抓保障、抗疫情……什么是应急状态？体现在手上、脚步上、急促的电话铃声中，忙而不乱，急而不慌。

第一轮全员核酸检测开始了。街道办事处都在安排社区检测，非属地管理单位的我们怎么办？分局党委主动作为，千方百计协调有关部门，组织分局职能处、石家庄管理处、保安公司、信息科技公司和物业服务人员等近百人，第一时间完成核酸检测。辖区内实现应检尽检，不漏一人。在家的到社区检测，在岗的在单位检测。第一天，职工核酸检测率达65%左右，三天全部完成检测，结果均为阴性。

1月7日 雪上加霜

21时，忙碌了一天的同事准备休息，周到的后勤保障让大家在这个寒潮之夜感到温暖，但福无双至，祸不单行。分局办公楼所在片区供热公司管道出现故障，好在1个小时内修好了。然而，刚放松的心情如同过山车一般再次紧张起来。

22时10分，由于突然增压，进水口阀门处管道爆裂。管道改造单位维护人员被封闭在社区，供热公司值班人员不具备焊接技能。

23时，室内温度以每小时两度的速度下降。多年不遇的寒夜楼内几十人如何保暖？启动备选方案，买被子！一楼消防水管道会不会冻裂？消防值班人员随时待命。

0时15分，给力的物业负责人联系到了店家，2名值班司机过关斩将，在交警的几番查证下赶赴提货点。

0时30分，维修，不放弃！几经努力，终于联系到一名高技术的焊工师傅。

1时40分，供暖管道修好了，室内温度开始回升。行军床、睡袋、打地铺，人们睡得不舒服但也安稳。

疫情、寒潮、深夜、故障、无人、无市……在这“波澜壮阔”的一天，也有一句话激荡人心：“没有燕赵儿女过不去的坎，没有中国人民翻不过的山。”

1月8日 党建引领

在疫情防控、冰期输水的紧要关头，各党支部书记坚守岗位、党员冲锋在前，切实做好疫情防控、冰期输水、调度值班、工程巡查、应急处置等运行管理各项工作，确保思想不波动、工作不断档。

党员责任区、党员示范岗建在通水运行管理工作一线，党员干部带头在岗值守不离岗，做到顾全大局、遵守纪律、守土尽责。时刻关注可能受疫情影响的致困职工，帮助解决实际困难，切实体现党组织的关怀和温暖。

党支部纪检委员围绕疫情防控和冰期输水两个安全目标，主动开展监督检查工作。认真履行监督职责，当好遵守纪律的排头兵，为党员先锋模范和支部战斗堡垒“两个作用”的发挥提供纪律监督保障。

1月9日 总是温暖

风险地区在岗职工的生活物资够不够？非风险地区是否未雨绸缪？分局党委再次部署安排各管理处增加应急物资储备。

“您好，是新乐市面粉厂吗，我们需要采购一批白面，请您送货时带上核酸检测证明”。

“您好，请您在肉类商品装袋时附上检验检疫证明”。

新乐市全域为中风险地区。新乐管理处紧急购买了一批易于储存的食材，并协调到安全的补给途径。为职工采购了生活用品和方便食品。折叠床、被褥等物资紧缺，兄弟管理处伸出了援助之手。防疫用品及时配备到位，为职工个人安全再上一道“保护锁”。

新年伊始的这场突发疫情，对南水北调中线工程运行安全造成极大影响。河北省境内596公里总干渠占中线工程的41.6%，疫情管控影响石家庄、邢台、定州三市240多公里总干渠，占河北分局管理工程的63%，特殊时期南水北调供水安全更是民生保障的源头和前端。人封闭、车禁行、物紧俏，挑战何其大，担子何其重！

破题！破题！破题！河北分局班子成员全体在岗，担当在前，积极协调有关部门进行全员核酸检测、办理职工出入证明、办理车辆通行证明，力促实现跨区域调度。职能处统筹调配在岗人员，建立倒班轮换制度，输水调度、水质监测、年度考核、服务保障，各项业务以无休日的状态超负荷推进。管理处自有职工身兼数职、主动补位，运维人员打破标段、职责重组，“两个所有”、重点项目没有止步。

一场战“疫”、一渠清水，凝聚了一群人心。“以积极阳光的心态、守正进取，以集体为家的精神、共事担当”的企业文化，在此刻得以印证和彰显。