【疫情防控在行动】码红了，别慌！新乐管理处防范升级，心中有底
“哇，我的健康码变成红色的了！”
“我的也是。”
1月13日，新乐市全域划定为中风险地区。
1月17日，新乐市长寿街道调整为高风险地区。
1月18日，新乐市全域调整为高风险地区。
短短的5天，新乐管理处属地疫情接连告警，风险级别更是“三级跳”般飙升至最高等级，大家的健康码一夜之间全部变成了红色。对此，管理处高度重视，全面提升职工风险认识和防范意识，谨慎梳理和最大限度地减少通水运行、机构运转过程中与外界产生接触的环节，努力克服因疫情管控造成的工巡、值班员等无法到岗的问题，尤其在如何真正“把门关紧”和保证现场工作“断人不断岗”上做文章。
特殊时期“两个所有”频次不减，标准不降
一通通电话，带来满满的关怀和嘱托
1月18日，得知新乐管理处属地疫情风险级别调整为高风险后，中线建管局党组副书记、纪检组长刘杰，中线建管局副局长田勇分别打来了电话，关切地询问职工生活必需品和各类防疫物资是否充足，叮嘱管理处在响应地方防疫政策和开展运行管理工作中有困难一定要提出来，中线建管局、河北分局都是我们坚强的后盾，最后殷切地嘱托全体干部职工：“一定要提高认识，一方面严加防范，确保自身安全；另一方面守土尽责，岗位建功，共同做好非常时期的运行管理工作！”
天寒地冻，重疫当头，这一通通关怀的电话为新乐管理处带来了莫大的鼓舞和温暖，在应对疫情持续升级和稳保冰期安全运行双重压力下，全体干部职工干劲儿更强，信心更满，底气更足！
新丁发力，无接触采购力保粮草充足
食堂采购—无接触消杀
民以食为天，新乐管理处封闭办公后第一个要解决的就是吃的问题。然而随着疫情的蔓延、升级，以前常去采购的市场、商店、超市相继关门，去哪里采购，便成了食堂管理人员罗宇江最头疼的问题。
罗宇江是2019年8月入职新乐管理处的员工，虽然相比老同志们他还是一名“新丁”，但他虚心学习，躬行实干，经过一年半的摸爬滚打已经快速成长起来，能够很好地胜任岗位工作。
“疫情开始蔓延后，管理处就开始了食材的采购和存储工作。眼看着营业的店越来越少，我就越来越着急，因为这就意味着采购保障和可选择性的逐渐失去，真恨不得一次性采购出两个月的储备量，但是很多蔬菜水果不便久存，管理处也没有那么多的储藏空间。”谈到采买，罗宇江仿佛一肚子话要说。
“我已经转遍了新乐市区所有营业的蔬菜店和超市，只要食材新鲜、价格公道就赶紧加微信，以便菜单制定好了快速沟通送货”。
目前，结合地方管控措施，为防范出现物资紧缺或采购渠道不畅的突发状况，新乐管理处食堂实行“10+3”采购保障原则，即白菜、土豆、苹果等方便储存的果蔬一次性采购出10天保障用量，其余食材3天一次灵活采购，确保“战时手中有余粮，闲时搭配补营养”。
另外，经积极协调供货渠道，加强“门”内管理，已实现全部食材送货上门，管理处无接触消杀，采购费用隔空支付，食堂操作防护严格，做到了从采购到入口全环节的安全管控。
军嫂当家，让职工们没有“后顾之忧”
军嫂程璐为职工发放生活用品
“大璐，帮忙带个鞋刷子吧。”
“大璐，我需要1双袜子，回来时太仓促，忘带了”。
……
一声声家人般的呼唤，谁是大璐？为什么有需要都找她？
大璐名叫程璐，是新乐管理处综合科一名职工，也是管理处唯一的军嫂。由于负责日常用品采购和车辆管理，还是管理处名副其实的“管家婆”，大家都亲切地称呼她“大璐”。
元旦过后，了解到疫情在石家庄地区开始蔓延，年初防疫工作的经验告诉她必须抓紧采购防疫用品。于是，报经处负责人批准后，程璐第一时间完成了口罩、手套、酒精、84消毒液“四件套”的紧急采购工作，满足了管理处防疫工作的基本需求。随后，她又征求职工们的意见，根据上级相关要求，迅速列出采购计划，完成了额温枪、消毒洗手液、喷壶等第二批、第三批防疫用品的采购、配发，全方位加强了大家的个人防护措施。
“第二次采购的时候就已经感觉到有难度了，额温枪是分两处买到的，好多药店还没有。”说到这里，程璐轻松地把抢购防疫用品比作“扫货”。
“赵严，卸完东西之后记得把车辆和衣服消毒”，采购结束后，程璐不忘提醒驾驶员及时消杀。
随着疫情的升级，管理处防范措施逐步加强，全体干部职工实行封闭办公，非办公时间活动路径统一收紧，办公室、更衣室等有限空间都增设了值守住宿点，一切个人采购行为被禁止。程璐便成了整个管理处对外采购的关键“窗口”，她不仅承担了大家生活需要的寄托，更承担了外出采购所可能产生的全部风险。
都说买买买是女人的天性，然而非常时期的“扫货”可并不轻松，不仅要克服内心对病毒的恐惧，还要硬着头皮面对可能出现的尴尬。
“封闭办公后，我承担了职工们的生活保障工作，除了被褥之外，还有男士内衣等日常用品。开始我还觉得有些尴尬，但当我看到职工们疫情里寒风中依旧坚守岗位的身影后，就释然了。”
回想起前两次的外出采购，程璐有些不好意思，随后她又坚决地说道：“因为这就是我的职责，我不能让大家冲锋陷阵还有后顾之忧！”
去年10月份刚刚结婚，爱人服役地点在北京，再加上疫情的影响，相见更加不易。双方父母都在石家庄居住，但社区也都已经封闭，新人第一年要在婆家过年的习俗基本无法实现。可以说，程璐把军嫂的干练和对家人的爱都给了管理处的同事们。谈起家人，程璐充满了骄傲和自豪：“今天爸妈还给我打电话说，等市区解封了，我们就去新乐陪你过年”。
其实我们都知道，她今天在一个角落里接父母电话的时候，偷偷掉起了眼泪。
全员顶上，携手共克时艰
职工顶上，重排值班表，应对值班员无法到岗问题
“报告王处，除两人提前就近安排在闸站居住，其余工巡人员因地方管控无法到岗。”
“报告王处，新乐市全域调整为高风险地区后，因地方管控全体中控室值班员无法到岗。”
……
“没关系，咱们职工顶上！”这恐怕是管理处负责人王博这段时间发出最多的指令。
面对疫情带来的“人荒”，新乐管理处没有一丝退缩：优化岗位分工，充分发挥出AB岗优势；重新分配巡查责任区，确保“两个所有”全面巡查频次不减、标准不降；轮流编入值班员序列，严守调度阵地不放松。新乐管理处全体干部职工昂首挺胸，把一项项工作任务扛在肩上，7天无休全天候在职在岗，没人喊苦，没人喊累！
“反正吃住都在管理处，哪儿也去不了，还不如多干点工作，省的无聊”，职工们苦中作乐道。
王博时刻关心着大家的生活和心理动态，闲暇时为大家排解压力，加油打气：“困难只是暂时的，新乐管理处的背后有中线建管局、河北分局的全力支持！只要我们的防控措施有效，个人防护到位，一定可以把病毒关在门外，胜利完成冰期输水工作任务！”
坚持做好安全监测工作
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