穿黄管理处开展月度值班员理论考试考核

为进一步规范中控室值班工作，提升值班人员输水调度业务水平，做好值班人员考核激励，近日，穿黄管理处组织5名值班员进行了月度考核考试。

管理处对调度值班员采取业务理论知识考试结果考核，与日常值班行为考核相结合的机制。业务理论知识考核将考试分数排名，并按排名扣减考核分数；日常值班行为考核通过记录日常违规行为扣减考核分数，切实做到考核评价与激励员工有机结合起来。管理处严格落实考核制度，充分发挥考核指挥棒作用，营造求真务实、真抓实干良好值班风尚，真正体现“真干假干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样”，让业务水平高、工作认真负责的优秀值班员享受到更高的绩效工资，同时鞭策排名靠后的值班员主动提升业务水平、增强工作责任心。

穿黄管理处在分调度中心的技术指导下，推行月度考核机制，目的是希望全体值班员不断提高自身的自觉性、主动性和纪律性，进一步规范日常调度值班工作，充分发挥中控室值班工作作用，以更负责任的工作态度和更高的业务能力保障工程安全运行。