砥砺奋斗，不负芳华——鲁山管理处召开新入职员工轮岗工作座谈会

新入职员工轮岗工作座谈会

为帮助新员工更好地适应基层管理处工作环境，尽快掌握运行管理工作要领，并能够快速融入现场维护工作，8月5日，鲁山管理处召开了2021年新入职员工轮岗工作座谈会。

座谈会上，管理处负责人代表管理处全体员工对新入职员工的到来表示热烈欢迎，详细介绍了管理处的基本情况，并对新员工提出四点希望，一是走出校园、步入社会，希望把握好走出教学课堂向步入工程现场的转变，以“空杯”心态温故知新，对所接触的土建维护、调度运行、安全生产等专业工作多观察、多体会、多总结，要有学习新知识、增强新本领、提升新技能的信心。二是正值新冠病毒引发新一轮疫情，防控形势严峻，希望认真遵守防疫政策，做好自身防护，确保生命安全和身体健康。三是希望认真学习安全交底内容，在新的环境里、在保证自身绝对安全的前提下，尝试开展新工作。四是希望把自己当成“家里人”，工作上不懂就问、生活上开开心心，如果有困惑或者有思想包袱，随时向党支部寻求帮助，党支部及全体党员全力以赴给新员工排忧解难。

针对新入职员工轮岗实习，管理处各科室认真梳理工作职责及重要工作事项，制订了专项实施方案，并指定业务素质过硬、长于言传身教的“老员工”，给新入职员工做为期4个月的轮岗实习培训，确保新入职员工可以在轮岗期内快速了解所在科室日常相关工作，熟悉南水北调工程特点和现场运行管理各岗位职责，具备初步发现和解决问题的能力。

“老员工”纷纷表示，高标准要求自身，首先要坚定理想信念，永葆调水初心，胸怀“国之大者”，把南水北调人干事创业的激情和稳健严谨的工作作风传递给新员工；其次，工作上因材施教，勤于沟通，倾囊相授，充分挖掘潜力；生活上给予关心，解决实际困难。同时，帮助新入职员工加快对企业文化的了解，增强归属感、认同感和荣誉感，使新员工迅速完成从“大学生”到“中线人”的角色转变。

每位新入职员工结合自身经历、学习专业、未来规划等方面交流发言，并表示要在“师傅”的示范引领下，勤而好学、认真钻研，主动担当、砥砺奋进，大力弘扬“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代水利精神，为切实保障南水北调工程、供水、水质安全贡献出自己的一份力量。

新员工的到来，为管理处增添了活力与朝气，相信他们都能够在各自的工作岗位上准确识变、科学应变、主动求变，顽强拼搏迎接新挑战，艰苦奋斗克服新困难，在南水北调运行管理一线“千里沃土”上尽情燃烧青春、释放才华。