发挥“传帮带”作用 促进新员工快速成长

在绚丽多彩的七月，邓州管理处迎来了2名新员工，为管理处的发展注入了新鲜的血液与活力。为发扬邓州管理处“师徒结对”的优良传统，邓州管理处根据他们的工作岗位为每人确定一名专业能力较强的“师傅”，帮助尽快适应工新的工作环境，提升工作素养及专业化水平。

沈龙梅是合同管理岗的员工，她的“徒弟”是刘佳。 “工作中要坚持高标准、严要求，努力打好基础，面对新项目要敢于应战。”从基本业务知识、基础动手技能开始，沈龙梅就带着刘佳去渠道维护工作面现场，对着合同文本，逐条逐句进行讲解，对于刘佳提出的各种疑难问题，都耐心讲解，汗水湿透了衣服，她也毫不在乎，直到刘佳真正搞懂为止。结合当下“双精维护”和“逢事必审”的工作要求，加强刘佳对合同工程量的核定和测算能力的培养，强化刘佳对合同文本的理解、对合同专业用词的准确把握，使刘佳很快融入业务工作状态，不断提升自身业务技能。

赵岩旭是金结机电岗的“老师傅”，他的“徒弟”是肖昊天。“能成为师徒，就是一种缘分。”赵岩旭将自己多年的工作经验和技术“绝招”，毫无保留地传授给肖昊天，使他在短期内很快就掌握了检修电动葫芦、液压启闭机、应急发电机等设备的操作技术。在液压启闭机旁，肖昊天根据巡查系统推送的静态巡视表，一丝不苟逐条进行观察、记录，针对重点部位他会像“师傅”一样，用特殊方法检查设备的工作状况，尽管设备间的闷热让他汗流浃背，擦去淌到眼角的汗水继续检查，直到全部完成。赵岩旭看着肖昊天独自熟练地开展巡查工作，欣慰地说道：“一个人再能干，即使浑身是铁也打不出几颗钉子，只有做好技术上的‘传帮带’，让新员工尽快适应并且规范掌握设备操作技能才能更好的开展业务。”

“师徒结对”活动的开展，增强了新员工对管理处的归属感，有效促进了新员工快速成长。两位新员工表示，将以饱满的热情投入到今后的工作中，充分发挥自身特长，在实践中积累经验、增长知识、加快成长，为南水北调事业高质量发展贡献力量！