考评结合 注重实效——天津分局开展新员工试用期满考核工作

容雄管理处新员工赵恩卓现场答辩

10月22日，天津分局在容雄管理处开展新员工试用期满考核工作，3名新员工顺利通过考核答辩。

为了进一步提高新员工考核工作的实用性、针对性，切实检验新员工入职以来的工作成效，本次考核更加注重实效，在新员工述职汇报的基础上，设置了成效展示、现场答辩、线上评价等环节，全面客观反映新员工试用期的工作情况和取得的成绩。

成效展示。考核答辩会上3名职员工进行了述职汇报，通过多媒体展示了入职三个月以来所见、所学、所思、所悟，汇报内容丰富、生动活泼，与会人员频频点赞。

现场答辩。考核答辩环节中，考核组从岗位职责、专业知识、工作流程等诸多方面对新员工进行考核提问，全方位考察新员工应变能力和专业知识掌握情况。考核组共计提出18个问题，涉及党建宣传、合同变更定额测定、“双精维护”“两个所有”等方面内容，新员工不负众望，所有问题均得到了有效辨析解答且条理清晰，答辩过程紧张激烈，现场掌声不断。

评价赋分。考核组结合新员工汇报展示、答辩情况及日常工作表现进行了点评：目前3名新入职员工逐步了解和掌握了岗位职责和专业技能，基本实现了从学生到职业工作者的转变，但对相关业务领域的制度办法理解得不够透彻，需要进一步加强学习、补齐短板，希望早日成长为管理处业务骨干。

考核组根据综合评价情况现场开展了线上考核赋分，统计结果显示，3名新员工考核成绩均达到合格及以上标准，符合转正条件，其中，西黑山管理处李双言同志考核成绩优秀。

新员工近期合影

2021年新员工入职以来，天津分局通过组织新员工入职培训、参加中线建管局新员工培训、开展“师带徒”和岗位跟班学习活动等，让新员工尽快融入工作岗位和集体。3名员工表示，今后将立足本职本岗，在工作中淬炼本领、扎实功底、学习进步，争当优秀员工，为南水北调天津分局调水事业高质量发展贡献自己的力量。