虎年话职称评审

新春伊始，一年一度的职称评审工作即将拉开序幕。职称制度是调动专业技术人才积极性和创造性的重要制度保障，职称不仅与个人工资福利相关，也是专业技术职务聘任的重要依据，个人做好职称评审工作是十分必要的。正值虎年，我们不妨用老虎狩猎的方式来聊聊职称评审，以飨大家。

老虎狩猎可分为“三部曲”，即虎眼锁定、虎卧蓄能和虎跃出击。职称评审与老虎狩猎有异曲同工之妙。

锁定目标。“赢得好射手美名并非他的好弓箭，而是由于他的目标”，老虎狩猎时会根据猎物特性、攻击距离、身边环境等因素明确狩猎目标，然后聚精会神地跟踪，正可谓虎视眈眈。职称评审同样需要明确目标，才能有的放矢。入职入岗后，个人根据专业不同，结合自身特点，选择政工系列还是工程系列，选择评审还是考评结合等等，要因地制宜、因目标施策。职称无论初级、中级、高级哪个级别，评审目标这一先决条件确定得越早越好，不仅为职称评审准备工作指明方向，也为今后职称评审道路谋篇布局。

蓄能准备。老虎发现猎物后，先伏下身体，在草丛中匍匐行进，一直潜行到距离猎物较近处，在击杀猎物之前做足准备工作。职称评审功夫必须用到平时，不能临阵磨枪，日常准备工作必不可少。首先，要吃透职称评审条件，根据评审条件中经历能力、业绩成果、论文著作等内容，逐项逐条有针对性地去准备资料。其次，日常工作成果要及时留痕，把评审条件逐条画格子，然后一项一项去填满，如基础性成果、专项性成果、创新性成果等能得分的都要拿到，减少扣分项，避免空项。再次，有时间节点的评审项目，如论文、著作、专利等需统筹安排，尽早提上日程。

切中要点。老虎捕食猎物时，善于一跃而起，攻其颈部，毙其命。职称评审不能“眉毛胡子一起抓”，要切中要点，这样才能精准发力，达到举一纲而万目张、解一卷而众篇明的目的。其一，理清级别。因为评审资料级别不同，获得的评分也不一样，所以在整理资料时一定要重视资料级别，厅局级、省部级或者国家级等资料，分门别类梳理好。其二，把握数量。评审资料个别项目是有数量要求的，根据职称评审级别要求的数量也不同，如论文、报告等评审项目，准备资料时务必满足篇数这一硬性指标，切勿出现短板。其三，重视质量。职称评审并非是资料越厚越好，大部分评审资料页数有限制要求，在把握资料数量的同时一定要重视质量，资料选择用前要反复推敲，并加强审核把关。其四，一一对应。这要求我们认认真真把职称评审当回事，给予高度重视，不敷衍塞责。在资料整理过程中，仔细核对内容，做好自检、互检工作，确保资料与评审条件一一对应，切勿卯不对榫。

总之，做好职称评审工作要有目标，有准备，切中要点，用心用力，辛苦耕耘才能收获满树花果。