助人自助

“助人自助”这个词可能会有很多人第一次听说，但是对于研究生阶段学习社会工作的我来讲却是特别的熟悉。“助人自助”是社会工作的最基本原则，社会工作者期望通过其帮助，使服务对象增强其独立性，而达到治疗效果。工作以来，我渐渐发现“助人自助”同样地也出现在了穿黄管理处当中……

所谓“授人以鱼，一日享用。教人以渔，终身受用”。助人与自助是辩证统一的，它们互相依存、互相影响、互相促进。助人者，首先必须自助，让自己具备助人的能力，方能助人。同样的一个人在帮助他人的同时，自己不仅可以得到他人的帮助，并且可以通过助人的实践，达到提高自身能力的效果，如此循环往复，助人与自助不断升华、发展，其乐、其力无穷。穿黄人正寓于穿黄管理处这个集体当中，在助人与自助的过程中共同得到发展和提升。

立足主业 积极开展专业培训

运行管理、输水调度、工程巡查、研学接待……每一项工作都是穿黄管理处中不可缺少的重要工作，但“术业有专攻”，每个人都有自己擅长的领域和有待提升的部分。穿黄管理处负责人自新年开端就鼓励各个科室组织好专业培训，将“引进来”和“走出去”首先试点于各个科室之间，帮助大家了解和学习不同科室的工作内容及专业知识，立足穿黄主业培养综合型人才。

俗话说：“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行。”单纯会议室中的宣贯培训总归来得刻板生分，穿黄管理处组织员工“走出去”，走出管理处，走进施工现场。穿黄管理处党支部书记多次在会议中强调，现地管理处是最基层的单位，战场就应该在工程现场。利用主题党日开展“两个所有”集中排查工作，既是在现场更加形象地宣贯安全生产管理的标准，也是帮助管理处员工更加系统学习问题查改新要求。

聚焦痛点 奋力解决急难愁盼

从年前的全员大座谈，到年后紧锣密鼓地筹划商议，穿黄管理处党支部始终将工作的重心聚焦到群众之所急所盼，随着“我为群众办实事”清单内容的逐步详细，穿黄管理处党支部全年的工作内容也变得清晰起来。内容既涵盖了工作主业中验收、防汛、水质保护等常规工作，也包含了加强个人能力提升方面的专业培训与创新项目推进等亮点工作，更有大家念念不忘的职工公寓建设、走出去交流和丰富文体活动等方面的内容。

“我为群众办实事”清单的更新，总的来说是穿黄管理处党支部在为群众办实事的道路上的不断进步。通过为群众办实事项目的推进与更新，同样的也是群众实事一件件落实的过程。“助人自助”也正体现于“我为群众办实事”清单当中，为员工创造更好的工作环境与体验，企业员工不断自我提高，互惠双赢、共同进步，正当时的穿黄管理处表现出的是欣欣向上的状态。

挖掘潜力 新老结合互帮互助

唐代大家韩愈《师说》中有讲到：“生乎吾前，其闻道也固先乎吾，吾从而师之；生乎吾后，其闻道也亦先乎吾，吾从而师之。”老员工身在工程一线时间较久，有自己总结出的一套工作经验和处理问题的方式方法；新员工由于刚刚参加工作，经历过象牙塔新鲜知识的洗礼，对于旧事物有自己独特的看法和新颖的处理方式。新老员工之间思想的碰撞会激起别样的火花，既有老员工的老道熟练也少不了新员工新思想的融入，这自然是互利互惠的事情。穿黄管理处充分挖掘员工优势，新老结合、老带新、新助老，助人自助自然也体现在其中。

从南岸自动化室到北岸竖井，每一次跟随老师傅集中排查，新员工李晨龙总会有学不完的新知识，而电气专业毕业的他对于国际上或者社会中流行电力方面技能知识，总会通过转发及与老员工讨论的方式共同学习，在调度科中逐渐形成了新老互助的良好氛围。除此之外，“工地记者”王梓帆总能想出更新颖的宣传方式，工程科的曹博与陈占一在施工现场也会用提问的方式互相进步……

彰显担当 发挥企业社会责任

企业在创造利润的过程中，需要承担起对消费者、社区和环境的责任，这就是我们常说的企业社会责任。穿黄管理处坐立于母亲河畔，守卫着大国工程，作为现地管理处，始终将宣传南水北调安全及节水思想，保卫母亲河畔生态环境，贯彻习近平总书记关于南水北调高质量发展及黄河高质量发展讲话中的指示精神作为自己主要业务之一。

依托全国中小学生研学实践教育基地和中央爱国主义教育基地，传播南水北调精神，弘扬黄河文化。每年的“学雷锋纪念日”及“中国水周”活动，穿黄管理处通过管理处人员爱河守河志愿服务，既向游人讲解水情教育，同时也广泛宣讲黄河生态保护等知识，尽可能地扩大黄河生态保护的志愿者服务圈。这是穿黄管理处所履行的企业社会责任义务，同时也是“自助互助”的过程，影响社会行为、社会环境反哺，良性循环生生不息。

助人与自助本就是辩证统一的一个整体，相互促进形成统一，穿黄人也在助人与自助的过程中不断进步，以更好的姿态守卫一渠清水甘，千家万户安。