长葛管理处“菜单式”培训助力安全生产

今年以来，长葛管理处精准聚焦培训对象，大胆创新培训机制，探索建立“菜单式”安全培训模式，以高水平安全培训护航企业高质量发展。

坚持“发展需要”与“定制培养”相结合，在“精”上下功夫。在日常培训中，岗位人员、维护作业队伍需要什么就培训什么，缺什么就补什么，根据作业环境的变化，采取灵活的培训方法，集中主要精力开展专项安全培训。通过“量身定做”的培训方案，有效提升了大家学习安全生产知识的信心、动力、兴趣，从而逐步提高安全生产能力。这种“菜单式”安全培训，转变了传统大水漫灌式的培训惯式，实现了培训工作由普遍培训向重点培训的转变。

坚持“针对培训”与“自主选择”相结合，在“专”上做文章。现场作业人员和管理人员的文化水平与年龄差异较大，对其二者需采用不同方式的培训。对管理处相关专业负责人和作业队伍管理人员的安全培训，可以利用PPT、短视频等形式，开展理论学习和实例讲述相结合的强化培训；对现场作业班组人员，可采取案例教学、播放宣传教育短视频的形式进行培训。参训人员可结合自身岗位和实际工作，提出培训需求，管理处制定“培训菜单”，主动开展安全“送训”服务。

坚持“全体授课”与“学员交流”相结合，在“实”上强素质。管理处坚持“经验共享谋提高，做法互学促发展”，鼓励全员当讲师，职工结合自身岗位和所擅长的领域，积极站上讲台，争做安全培训师，既提升个人能力，又使大家共同进步。让“真人”分享“真事”，让“典型经验”转化为“普遍做法”，实现良性交流循环，促进处内职工思想水平升级，整体提高工作水平。

“菜单式”培训能够根据学员需求做到“量体裁衣”、有的放矢，得到了学员们的一致好评。“每次培训前，我们都提前进行座谈交流，把想学的、不懂的都报上去，以前培训，更多的是被动学，现在则是主动听，安全专员结合实例解答了我们的疑惑，这样的培训听着才过瘾。”调度科职工尚文杰说道。