中线公司纪委召开强化选人用人监督管理专题约谈会

11月16日，中线公司纪委召开强化选人用人监督管理专题约谈会，听取各分公司、子公司（以下简称各单位）近期人事工作安排，部署选人用人监督管理有关工作。

会议指出，正确的用人导向是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。当前中线公司正处于改革发展的关键期，选用什么样的干部，既是群众普遍关心的问题，更是直接关系到公司的改革发展。各单位要树立选人用人正确导向，匡正选人用人风气。

会议要求，各单位要扛稳责任，落实中线公司党委的指示要求，充分酝酿，严格把关，把政治立场坚定、工作能力突出、具有良好群众基础的干部选出来。要做好思想工作，确保人员调整过程中队伍思想稳定。要统筹做好人员变动过程中各项工作交接，各单位“一把手”要认真负责，做到责任明确、落实到人，保证工作不断。加强请示报告，及时报告选人用人过程中的重要情况。各单位分管纪检工作的班子成员要严管所辖，全程参与、全程监督，实质性参与酝酿、动议全过程，严把干部政治关、廉洁关。各级纪检组织要加强同人事部门的沟通，全面监督选人用人各项工作要求执行情况，从重从快处理选人用人过程中的违纪腐败问题，严肃查处诬告陷害他人的行为，严格落实“三个区分开来”，为担当者担当，为干事者撑腰。

会议强调，各单位要统筹兼顾，抓好党的二十大精神学习和强化工作纪律作风建设专题教育。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务来抓，坚持知行合一，把党的二十大精神转化为本单位当前和今后一段时间内的具体工作任务。要把学习贯彻党的二十大精神和监督工作一起谋划、一起安排、一起推进。要持续推进强化工作纪律作风建设专题教育，认真做好第二阶段问题查改准备，充分预判问题查改中可能出现的避实就虚、避重就轻等问题。

中线公司组织人事部、纪检部有关同志，各单位主要负责同志，分管人事、纪检工作的班子成员参加会议。