定州管理处党支部扎实做好意识形态工作

“我觉得能力提升加分项应侧重全体职工参与度与学习效果，比如参加技能比武获得成绩，参加处内培训掌握某项技能，参加理论考试知识答题得分情况等，都建议作为技能提升的加分赋分标准……”

“我也同意，这条意见很有必要，考核办法里写得过于笼统、模糊。”

“我希望能够调换新的工作岗位，增加学习锻炼机会，掌握更多的工作技能后，为我们年轻人拓展更广阔的发展空间。”

3月13日下午，定州管理处二楼会议室里坐满了人，大家轻松热烈地讨论着，发言主题不限，内容涉及业务技术、后勤食宿、团建学习等方方面面，党支部群工委员奋笔疾书，详细记录着意见建议。这次别开生面的座谈会，大家集思广益，命名为“定州管理处党支部群众谈话会第一次全体会议”。

为了更好地做实思想政治教育和意识形态工作，在党支部倡议指导下，工会小组召集处内职工举行了第一次群众谈话会。群众谈话会利用好工会组织扩大党支部谈心谈话，为普通职工搭建交流谈心平台，在“话家常”的聊天交流中，缓解压力，增添动力。群众的态度是检验党支部工作实效的尺子。做好基层党支部党建工作一边要担起职责和业务，一边要装进普通职工群众的情感生活和喜怒哀乐。

面对新时代党建工作要求，需要把思想政治教育工作和基层党支部现场工作实际结合在一起。定州管理处党支部通过“群谈会”，一月一召开，事事有回应，建立谈心交心“连心桥”。通过这种形式给予大家更多的人文关怀，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，及时掌握职工思想动态，凝聚起守护“三个安全”的强大合力。