安阳管理处党支部开展“五微一体”党建“微治理”工作

今年以来，安阳管理处党支部着力把“大党建”战斗力转化为“微治理”小成效，打造集“微团队、微实事、微宣讲、微警示、微谈话”为主线的“五微一体”“党建+”工作，全力探索基层“微治理”的党建融合新模式。

组建“微团队”，服务职工零距离。为更好地服务职工，安阳管理处党支部积极挖掘“有能力、有威望、有热情、有爱心”的党员，担任“微网格长”和“微治理员”，结合职工性格特点，建立一批“知心大哥”“爱心姐姐”“热心青年”等特点鲜明的帮扶队伍，让“微团队”发挥特长参与“微治理”工作。“微网格长”和“微治理员”经常性与职工畅谈，及时把握职工动态，助推“微治理”工作精准开展。

做好“微实事”，提升职工幸福感。年初，安阳管理处党支部以开展组织生活会为契机，广泛开展日常谈心谈话，收集职工意见，通过全体职工大会讨论、群众意见箱等渠道，掌握职工“急难愁盼”问题。坚持开展“我为群众办实事”活动，以制定清单和责任人、公示进度的方法，高效解决职工关心的事。目前，共收集“我为群众办实事”11项，已完成9项。

开展“微宣讲”，“输送”知识入心脑。安阳管理处党支部积极探索学习新方式，跳出传统“照书读、轮流念”的学习模式，将讲台交给党员，每位党员准备自己工作相关或擅长的内容，结合党的理论政策等知识，在每次党建集中学习开始之前，利用5至10分钟的时间轮流“开讲”。“微宣讲”突出“微”，号召职工把所学所思所悟提炼出来，以小切口阐述大主题，让微党课接地气、有温度。

循环“微警示”，提醒职工守底线。安阳管理处党支部在每次集中学习中，至少安排一项廉政教育内容，做到“经常性”开展廉政教育。紧盯元旦、春节、“五一”等重要时间节点，党支部书记、纪检委员等以当面谈、集体宣贯、电话沟通等方式，对“关键少数”和全体职工重申纪律规矩。用好《于谦的家风廉政故事》《警惕“违规吃喝链条向上腐蚀”》等传统文化和警示教育资料，引导职工时刻保持清醒头脑，将廉政理念根植于心。

利用“微谈话”，掌握职工新动态。安阳管理处党支部鼓励职工主动汇报思想，沟通工作中存在的困难，随机开展“微谈话”，进一步摸清安全隐患和职工的需求。通过面对面的真诚交流，增进了彼此之间的感情，也便于及时为职工排忧解难。截至目前，管理处相关负责人已整理谈心谈话记录53份。

安阳管理处党支部通过持续深化“微治理”工作，不断提升基层党支部思想政治工作质量和水平，着力增强队伍的凝聚力和战斗力，助力南水北调中线事业高质量发展。