郏县管理处党支部以“微治理”赋能 打造“以郏为家”温馨家园

今年上半年，为激励党员干部践行初心、团结奋进，及时精准回应职工群众诉求、解决职工群众急难愁盼问题，郏县管理处党支部打造“微网格党建赋能”，用好“一网、一档、一谈、一单、一星”，在“微治理”党建赋能中找准五个度，切实让“微治理”发挥大作用。

一“网”增加“微治理”密度。以党小组为依托，按照专业相近、业务相连、工作相通的原则，将全体干部职工划分为三个“微网格”。以平安渠道创建为抓手，将渠道划分为六个“微网格”责任区，明确“微网格”成员职责，每个人既在党小组网格中，又在渠道巡查网格中，实现了党支部建在“微网格”中，织密党建与业务融合网，互融互促，确保南水北调“三个安全”。

一“档”提高“微治理”精度。通过建立全员“微网格”五清档案，根据实际情况，网格长结成3对帮扶对子，围绕思想状态、工作状态、家庭因素、岗位调整、考核成绩等有针对性地开展一对一帮扶，正向引导，给予正能量。

一“谈”拓展“微治理”深度。管理处负责人、网格长带头谈心谈话，用心谈、谈入心，主动帮助职工理顺情绪、解决问题。真正沉下去、静下来、摸实情、出实招，切实为职工办好事、办实事、解难题。通过开展问卷调查，了解职工思想状况，及时发现、排解内部矛盾和其他不安定因素，根据满意度调查及时调整优化管理方式方法，不断拓展“微治理”深度。

一“单”提升“微治理”温度。党支部把解决干部职工急难愁盼问题作为开展“微治理”工作的落脚点，通过党小组会、座谈会、谈心谈话等形式，梳理形成“我为群众办实事”工作清单15项。通过多次沟通协商，共享电动车运营商在园区门口设置停放点，解决了职工出行难题。结合职工个人意愿，将管理处园区外闲置土地划分为大小面积基本相等的责任田，交由职工打理。职工在自己认领的“一亩三分地”里，一起锄草整地、播撒花种，体验劳动乐趣。开展篮球赛、羽毛球赛等体育活动，在办公楼三楼设置了职工文体中心。职工公寓房间内热水器水压不稳，党支部立即安排对无塔供水进行技术改造，实现了供水压力恒定等等。目前已办结完成事项10项，其他5项正在持续进行中。

一“星”散发“微治理”亮度。为进一步发挥“网格员”作用，党支部制定了“党员之星”评选活动方案，把亮身份、作承诺、强素质、重执行作为星级党员评选的重点考核内容来抓，不断增强全体党员的党性意识，引导党员争做“四强”好干部。全体党员“亮身份、亮承诺”，践诺履行“我的岗位请放心”，形成党员带头干、工作我出彩的良好氛围。

下一步，郏县管理处党支部将持续以职工为中心，全力打造“以郏为家”温馨家园，不断深化“微治理”效果，真正走到基层中，让广大干部职工感受到党组织的力量，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，以高质量党建推动高质量发展。