方城管理处积极为青年职工架起成长阶梯

近年来，方城管理处高度重视青年人才培养工作，通过采取一系列务实举措，引导青年职工以干促学、以干促练，加快成长步伐，着力锻造高素质运管队伍，确保一泓清水永续北上。

搭建成长平台，锻造业务精兵。方城管理处因地制宜搭建实践平台，以专项维护项目实施为契机，成立由多专业多岗位组成的项目建设工作组，把更多青年职工纳入其中，让青年职工在建设一线挑大梁、担重任、练内功。与此同时，积极推荐优秀青年职工参与防汛加固工程和重要工程检修等重大项目轮训，让他们获得更多锻炼的机会，加速提升工程管理能力。

拓宽培养渠道，激发创新活力。积极组织职工参加上级举办的技术比武等各类竞赛活动。鼓励专业能力强、工作表现突出的青年职工参加中线公司科研人才入库测评、不停水检修团队纳新、渠首英才选拔活动、渠首信息机电科技创新应用工作专班。大力开展“五小”创新活动，引导青年职工勇于投身创新项目和专利发明，培养知识型、技能型、创新型人才。

完善培养体系，加速新人成长。围绕新入职职工培养，深入推行导师带徒机制，每年结合新入职职工岗位工作实际，制定培养计划，挑选素质过硬、能力突出、专业对口的业务骨干、高级工程师担任导师，通过“一对一”传帮带，全面提升新入职职工的技术能力、思考能力、协作能力等综合能力，帮助他们迅速转换角色，找准职业发展方向，步入蜕变成长的快车道。

强化党建引领，锤炼过硬作风。依托“党建+”模式，激励青年党员成长成才。结合防汛等重点工作，成立防汛应急党员先锋队、防洪加固项目党员突击队、专项维护项目党员工作组等，设置党员示范岗、党员责任区，促进党建与业务深度融合，激励青年党员在急难险重任务中践行初心使命，增强责任担当意识和解决问题的本领，发挥党员先锋模范作用，助力南水北调“三个安全”。

下一步，方城管理处将发扬钉钉子精神，推动管理处青年人才培养工作提质增效，为南水北调中线事业高质量发展注入源源不断的青春力量。