韩冬那股子拧劲儿

郏县管理处的韩冬，曾被贴上“年纪偏大、思维不够发散”的标签，但熟悉他的人深知，他身上那股不服输、不松劲的“拧劲儿”，正是他干好基层党建工作的“秘籍”。

这股“拧劲儿”，是破局创新的倔强。面对“创新与守正”的难题，韩冬秉持“党建工作不能悬在空中，必须贴着工程走”的理念，拒绝因循守旧。因现场作业面、设备设施分散，集中学习陷入“召集难、凑齐难、深入难”的困境，有人劝他敷衍了事，他却“拧”着攻坚，没有固定课堂就造“流动课堂”，党员分布零散就让学习主动跟上。他创新“案例式”“现场式”宣讲形式与短视频等载体，将理论课堂搬到作业点、设备检修现场。这“拧”出的创新，让党员先锋作用在一线彰显，理论教育质效提升。

这股“拧劲儿”，是求真务实的执着。“讲党课不能照本宣科，必须和工程运维对上号。”韩冬的“拧劲儿”在备课中尽显。每堂“红色星期三”党课前，他都花三四天时间“磨课”，梳理工程安全隐患排查重点、员工实操难点等内容，把抽象理论拆解成“严把质量关就是践行责任担当”的具体道理。面对“不用抠这么细”的劝说，他反驳“听不懂、用不上，党课就是白讲。”这份对实效的执着，让党建学习摆脱念文件、划重点的枯燥，变得鲜活生动，实现党建与业务同频共振。

这股“拧劲儿”，是凝心聚力的坚守。兰河渡槽检修时，寒冬里作业的员工压力巨大、抱怨频发。他不顾疲惫，牵头搭建“党员互助平台”，让党员“定期坐下来、敞开心说话”。从技术瓶颈到保暖难题，再到家庭烦恼，大家在倾诉中卸包袱、在互助中找办法。即便有人认为“搞虚的没用”，他仍“拧”着坚持。平台成了“暖心驿站”，抱怨少了、干劲足了，队伍凝聚力持续增强。

48岁的年纪，是“拧劲儿”沉淀的底气；看似“固化”的思维，是对事业的纯粹坚守。韩冬用这股聚人心的“拧劲儿”证明党建工作无需华丽包装，心怀责任、扎根实践，便能拧出战斗力与好成绩，让红色光芒在工程一线愈发耀眼。